
👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:
З окладу або МЗП (по більшій величині) станом на 31.12.2025 – на дату інвентаризації резерву.
Відповідно до п. 17 НП(С)БО 11 «Зобов’язання» залишок забезпечення переглядається на кожну дату балансу та, у разі потреби, коригується (збільшується або зменшується). Інвентаризація резерву за 2025 рік проводиться станом на 31.12.2025.
Якщо у працівників з певних причин (мобілізація, відпустки без збереження тощо) немає заробітку за 2025 рік, який є розрахунковим періодом для визначення середньої зарплати, використовуємо норми абзаців третього-п’ятого пункту 4 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабміну від 08.02.1995 №100: рахуємо з окладу, але не менше ніж із МЗП на дату інвентаризації (на 31.12.2025):
Оклад * 12 / 365 або 8000 * 12 / 365 – по більшій.
Отриману середню множимо на кількість днів невикористаних відпусток станом на 31.12.2025 і потім застосовуємо коефіцієнт ЄСВ 1,22 (або 1,0841 для працівника з інвалідністю) для врахування ЄСВ до суми резерву.
Отже, для розрахунку резерву відпусток мобілізованих працівників слід використовувати оклад або МЗП станом на 31.12.2025 (на дату інвентаризації), залежно від того, яка величина більша.
Джерело: 7еminar
Читайте більше:
Резерв відпусток при переході з мікро- до малого підприємства
Резерв відпусток: як створити на 2026 рік
Резерв відпусток у середині року: коли перерахунок – необхідність, а коли – право




















