Право на працю: ВІЛ-статус не є підставою для звільнення чи відмови

Законодавство України забороняє дискримінацію у сфері праці, зокрема за ознакою ВІЛ-статусу. Вимога проходження тестування на ВІЛ або відмова у прийнятті на роботу з цієї причини є незаконною та може бути оскаржена в суді або в органах Держпраці

4

42


Під час пошуку роботи працівники стикаються із дискримінацією у сфері праці, такою як обмеження за критеріями статі, віку, расової та національної приналежності.


Одна з найпоширеніших форм дискримінації, пов’язаної з ВІЛ, – несправедливе звільнення, що призводить до втрати доходів та засобів для існування, а також може спричинити втрату доступу звільненого, його сім’ї та утриманців до медичної допомоги, передбаченої для працівників.

Фактичний або приписуваний статус ВІЛ-інфікованої особи не повинен бути причиною припинення трудових відносин

Частиною 2 статті 22 Кодексу законів про працю України передбачено заборону необґрунтованої відмови у прийнятті на роботу.


Відтак, у разі, якщо під час прийняття на роботу роботодавець вимагає результати тестування на ВІЛ, або без таких результатів не бере на роботу, що стало наслідком необґрунтованої відмови у прийнятті на роботу, то у працівника є можливість захистити свої права наступним чином:


  1. Отримання відмови (усної або письмової) у прийнятті на роботу.
  2. Звернення до суду за захистом своїх прав.
  3. Звернення до органів Держпраці, оскільки необґрунтовану відмову у прийнятті на роботу можна кваліфікувати як порушення трудового законодавства.


Джерело: Держпраці


Читайте більше:


Що повинен обов’язково містити трудовий договір

Алгоритм оформлення працівника на неповну зайнятість

Послуги центрів зайнятості цифровізують: стартував пілотний проєкт «Обрій»

Чи може студент денної форми навчання працювати за трудовим договором, не порушуючи закону

Електронне працевлаштування через Дію вже у ІІІ кварталі 2026 році: Постанова №41 набрала чинність


Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
4

42

5

426

1

3

1

4

1

5

1

6

1

4

2

9

2

17

2

4

10

6323

2

5

1

109

2

5

1

5

1

6

2

8

2

7

1

19

8

493

8

10518