
Індексація, компенсація
30.04.2026
Допомога по частковому безробіттю: як працює механізм підтримки бізнесу під час війни
Під час війни держава запропонувала бізнесу компроміс: не звільняти працівників навіть за відсутності роботи, а частково компенсувати втрачений дохід через механізм допомоги по частковому безробіттю. Саме такий підхід закладено в Постанову №702, яка дозволяє зберегти трудові відносини, зменшити соціальну напругу та підтримати підприємства у складних умовах. Водночас отримання цієї допомоги вимагає чіткої документальної дисципліни та реального підтвердження втрат

Допомога по частковому безробіттю під час війни: що реально дає постанова КМУ №702 і як її застосовувати роботодавцю
У 2022 році держава запустила один із найбільш практичних механізмів підтримки бізнесу та працівників під час війни – допомогу по частковому безробіттю. Саме це врегульовано постановою КМУ від 21.06.2022 №702, якою затверджено Порядок надання допомоги по частковому безробіттю (далі – Постанова №702).
Навіщо прийняли Постанову №702 і яка її логіка
Постанова №702 – це відповідь держави на типову ситуацію воєнного часу:
- підприємство існує;
- працівники готові працювати;
- але робота частково або повністю відсутня (через бойові дії, окупацію, руйнування логістики, втрату ринку тощо);
- звільнення означає втрату кадрів і соціальну кризу.
Тому держава фактично каже роботодавцю:
«Не звільняй – оформи скорочення робочого часу / зупинку, а ми частково компенсуємо людям втрату доходу».
Це компромісна модель між двома крайнощами: масові звільнення або утримання персоналу повністю за рахунок роботодавця.
Хто має право на допомогу: не всі і не завжди
Постанова №702 чітко закладає: допомога не є автоматичною, вона надається за наявності підстав.
Основна умова:
- має бути втрата частини заробітку через скорочення тривалості робочого часу або неможливість виконання роботи з причин, пов’язаних із воєнною агресією.
Це ключове: якщо підприємство працює нормально, але просто «хоче компенсацію» – допомога не надається
Допомога орієнтована саме на ситуацію, коли:
- діяльність не припинена повністю,
- але частково обмежена,
- і працівник реально втрачає частину доходу.
Чому цей механізм важливий для роботодавця
З точки зору трудового права, Постанова №702 стала «юридичним містком», який дозволяє:
- зберегти трудові відносини,
- не переходити одразу до скорочення штату,
- не створювати конфлікти через невиплату зарплати,
- не втрачати кваліфікованих працівників,
- перекласти частину соціального навантаження на державу.
Для бізнесу це критично, бо звільнення під час кризи – це легко, але повернути людей після відновлення роботи майже неможливо.
Хто виплачує кошти і як вони доходять до працівника
Важливий момент: гроші отримує роботодавець, а вже він зобов’язаний виплатити їх працівникам
Це не «виплата напряму працівнику», як у класичних соціальних програмах.
І тут виникає правовий нюанс – роботодавець стає фактично розпорядником державних коштів, а отже має:
- підтвердити підстави;
- вести облік;
- правильно оформити документи;
- уникнути подвійного фінансування;
- підтвердити, що працівник справді втратив частину зарплати
Порядок передбачає подання документів до відповідного органу служби зайнятості.
Допомога по частковому безробіттю ≠ простій
Часто роботодавці плутають цей механізм із простоєм (ст. 34 Кодексу законів про працю України).
Але простій – це внутрішній режим роботи підприємства, де оплата здійснюється за правилами трудового законодавства (наприклад, 2/3 тарифної ставки).
А допомога по частковому безробіттю – це державний механізм компенсації втрати доходу, який може застосовуватися паралельно із режимами:
- неповного робочого часу,
- скорочення змін,
- часткового зупинення виробництва.
Документальна дисципліна: ключ до отримання допомоги
Постанова №702 показує важливий сигнал бізнесу:
Хто не веде документи – той не отримає компенсацію.
Щоб отримати кошти, роботодавцю потрібно підтвердити:
- факт скорочення роботи;
- причини (війна як форс-мажорна обставина);
- перелік працівників;
- розрахунок втрати заробітку.
А також надати документи за формами, визначеними Постановою №702.
Найбільший ризик: відповідальність за неправильні дані
У цьому механізмі є небезпечна зона для роботодавця:
1) якщо подані дані не відповідають реальності,
2) якщо працівник не втратив заробіток фактично,
3) якщо підприємство не скоротило час роботи, але «намалювало» це документально,
– це може призвести до вимоги повернення коштів і юридичних наслідків.
Для працівника це можливість:
- не втратити роботу під час кризи;
- отримати хоча б частковий дохід;
- зберегти стаж і трудові гарантії.
І що важливо: працівник не має самостійно «бігати по інстанціях» – основна дія відбувається через роботодавця
Тобто працівник фактично залежить від того, наскільки відповідально підприємство підійде до оформлення.
Джерело: Інспекція з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради
Читайте більше:
П’ять найпоширеніших запитань про допомогу по частковому безробіттю
Уряд оновив правила у сфері зайнятості: що зміниться для громадян і роботодавців
✨ Новинка! Унікальний сервіс – АІ-Консультант для бухгалтера! Ознайомтесь із його можливостями вже зараз за посиланням
Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
Зміни у законодавстві
31.07.2026
Кабмін вніс у ВРУ законопроєкт №15460 про скасування пільги на посилки до 150 євро
Кабінет Міністрів схвалив законопроєкт №15460, розроблений Мінфіном, який змінює правила оподаткування міжнародних поштових та експрес-відправлень. Документ є частиною пакета законодавчих змін разом із законопроєктом №15112-д та покликаний запровадити в Україні європейську модель оподаткування дистанційної торгівлі. Зокрема, пропонується врегулювати порядок сплати ПДВ з посилок вартістю до 150 євро, визначити нові правила декларування товарів та встановити обов’язки для електронних торговельних платформ і поштових операторів. Очікується, що нові правила можуть запрацювати не раніше 1 січня 2027 року

Ліцензії та дозволи
31.07.2026
Мінфін пропонує нові правила відеоспостереження для виробників і зберігачів тютюнової продукції
Мінфін оприлюднив проєкт змін до Порядку функціонування цілодобової системи відеоспостереження на підприємствах, що виробляють або зберігають тютюнові вироби, тютюнову сировину та рідини для електронних сигарет. Документ деталізує технічні вимоги до систем відеоспостереження, встановлює алгоритм дій у разі їх несправності та розширює правила доступу податкових органів до відеозаписів і онлайн-трансляцій

Документообіг, первинні документи
31.07.2026
Зруйновані офіси та втрачені документи: як діяти бізнесу
Якщо підприємство втратило первинні документи через руйнування офісу, потрібно повідомити податкову. Ви маєте 120 днів на відновлення документів. А от платники, які працювали на територіях бойових дій або окупації, можуть подати повідомлення про втрату документів, що дозволить їм уникнути перевірок за відповідні податкові періоди

Перевірки, штрафи
31.07.2026
Електронний кабінет Держфінмоніторингу: які можливості отримають СПФМ
Держфінмоніторинг визначив функціональні можливості Електронного кабінету для суб’єктів первинного фінансового моніторингу (СПФМ). Через Кабінет можна стати на облік, подавати повідомлення, отримувати квитанції, переглядати статус обліку, а також користуватися сервісами для відновлення інформації та повідомлення про технічні помилки. Окремо врегульовано структуру Кабінету, права користувачів і порядок надання доступу відповідальним особам

РРО / ПРРО, фіскальні чеки
31.07.2026
З 1 січня 2027 року змінять форму фіскального чека: Мінфін оприлюднив проєкт наказу
Мінфін оприлюднив проєкт наказу, яким пропонує оновити форму та зміст розрахункових документів. Вже з 1 січня 2027 року бізнес працюватиме з оновленими фіскальними чеками. Серед ключових новацій передбачено доповнення змісту та форми фіскального касового чека на товари (послуги) (форма №ФКЧ-1) та фіскального касового чека видачі коштів (форма №ФКЧ-2) новим реквізитом «міжнародний ідентифікатор мобільного обладнання (ІМЕІ)», а для розрахункової квитанції (форма №РК-1) передбачено внесення даних про міжнародний ідентифікатор мобільного обладнання (ІМЕІ) до корінця та відривної частини у рядках для записування даних про товари (послуги)

ПДВ
31.07.2026
Еквайринг: одна сума чи окремі платежі від покупців, чи впливає це на реєстрацію ПН
Чи впливає на реєстрацію податкової накладної з типом причини «11» спосіб перерахування коштів від Monomarket за інтернет-еквайрингом: однією сумою з розшифровкою по покупцях чи окремими платежами від кожного покупця?

Відпустка, відпускні
31.07.2026
Чорнобильська відпустка: лист ПФУ
Роботодавці, у яких працюють особи, що постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи, мають право на компенсацію витрат за надання їм додаткової оплачуваної відпустки. Водночас для отримання бюджетного фінансування необхідно завчасно зареєструватися в органах Пенсійного фонду України та своєчасно подати визначений Порядком №936 пакет документів. Від правильності оформлення розрахунків залежить отримання компенсації та відсутність претензій з боку контролюючих органів

Заробітна плата
31.07.2026
Премія до 650% посадового окладу та надбавки від 25 до 50%: хто отримає
МОЗ наказом від 29.07.2026 №230-АДМ оновило перелік розмірів доплат, надбавок, премій та інших виплат керівникам і виконувачам обов’язків керівників установ, закладів та організацій, що належать до сфери управління міністерства. Документ, зокрема, визначає розміри надбавок, матеріальної допомоги на оздоровлення та щомісячного преміювання у 2026 році

Вечірній бухгалтер
31.07.2026
🚨 Зарплати бюджетників зростуть. Штраф за стару ТТН. Як повернути переплату ПДВ. Безготівкові розрахунки і товарний облік. 🙋♀️ Вечірній бухгалтер від 31.07.2026
Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні бухгалтерські новини на цей час. Радимо кращі статті та консультації дня, даємо зразки документів. І зовсім трошки професійного гумору 😉

Військовий облік
31.07.2026
Повідомлення про зміну облікових даних до ТЦК та СП (додаток 4) надсилаємо до 5 серпня (включно)
Державні органи, органи місцевого самоврядування, підприємства, установи та організації зобов’язані щомісяця до 5 числа повідомляти ТЦК та СП, органи СБУ або відповідні розвідувальні підрозділи про зміни в облікових даних працівників за місцем їх військового обліку

Зміни у законодавстві
31.07.2026
Працівникам дозволять зупиняти роботу через борги із зарплати: законопроєкт №9510 готується на 2 читання
Законопроєкт №9510 пропонує суттєво посилити відповідальність роботодавців за затримку заробітної плати, запровадивши обов’язкову пеню, право працівників на зупинення роботи, компенсаційні виплати у разі банкрутства підприємства та нові механізми соціального захисту. 31 липня 2026 року в Комітеті Верховної Ради України з питань соціальної політики та захисту прав ветеранів відбулася робоча зустріч членів Комітету з Мінекономіки, де було оголошено, що робота над законопроєктом триває і він готується на друге читання

Торгівля, послуги
31.07.2026
Продаж косметики після 31 липня 2027 року: які документи потрібно мати бізнесу
З 31 липня 2027 року в Україні повноцінно запрацюють нові правила обігу косметичної продукції відповідно до Технічного регламенту, гармонізованого з вимогами ЄС. Косметичні засоби, які вводяться в обіг після цієї дати, повинні пройти процедуру нотифікації та відповідати встановленим вимогам безпеки. Для бізнесу це означає необхідність завчасно підготувати технічну документацію, перевірити товарні залишки та впорядкувати первинні документи. Особливу увагу слід приділити підтвердженню дати закупівлі продукції, адже саме накладні стануть ключовим доказом законності реалізації косметики після завершення перехідного періоду

Військовий облік
31.07.2026
До 31 липня онлайн, з 01.08 – лише очно: юнаки 2009 року народження повинні стати на військовий облік
Щороку юнаки, яким виповнюється 17 років, повинні стати на військовий облік у територіальних центрах комплектування та соціальної підтримки або через електронний кабінет призовника. У 2026 році це стосується юнаків 2009 року народження. Несвоєчасне взяття на облік тягне адміністративну відповідальність, окрім випадків поважних причин, таких як проблеми зі здоров’ям, стихійні обставини або перебування на тимчасово окупованій території

Податок на майно
31.07.2026
Податок на нерухоме майно: правила обчислення для фізичних осіб
Сума податку на нерухоме майно для фізичних осіб обчислюється податковими органами на основі площі об'єктів, що перевищують встановлені ліміти: 60 кв. м для квартир, 120 кв. м для будинків або 180 кв. м для комбінації об'єктів. Якщо загальна площа перевищує ці показники, податок сплачується лише з надлишкових метрів

Перевірки, штрафи
31.07.2026
Квитанція №2 після граничного строку подання звітності: чи буде штраф
Якщо декларацію з податку на прибуток було відправлено в останній день граничного строку, але ДПС наступного робочого дня надіслала Квитанцію №2 про її неприйняття через помилку в реквізитах контролюючого органу, це не звільняє платника від відповідальності за несвоєчасне подання звітності. Податківці наголошують: надходження другої квитанції наступного дня не свідчить про відсутність вини платника, а повторне подання декларації після спливу граничного строку не усуває ризик застосування штрафу за ст. 120 ПКУ

Податкова та фінзвітність
31.07.2026
Продовжені строки звітності керівником ДПС: коли ФОП зобов’язаний подати декларацію і сплатити податок
Якщо ФОП – платник єдиного податку 1–3 групи не міг своєчасно подати декларацію та сплатити ЄП через обставини, визначені п. 102.6 ПКУ (зокрема перебування в полоні, місцях позбавлення волі, за кордоном чи в умовах непереборної сили), строки виконання цих обов’язків не втрачаються автоматично. Вони можуть бути продовжені контролюючим органом, але після завершення таких обставин у платника виникає чіткий обов’язок відновити звітність і розрахунки у визначений строк

Робочий час, графіки роботи
31.07.2026
Коли у табелі ставлять позначку «НЗ»: роз'яснення для роботодавців
Позначка «НЗ» (неявка з нез’ясованих причин) у табелі обліку робочого часу застосовується, якщо роботодавець не має документального підтвердження причини відсутності працівника. Законодавство не встановлює вичерпного переліку документів для її проставлення, однак роботодавець має зафіксувати факт відсутності працівника та вжити заходів для з’ясування її причин






