👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:
Відсутність керівника підприємства на період щорічної відпустки не є порушенням законодавства. Це законне право працівника, передбачене Кодексом законів про працю України.
Директор, який є єдиним працівником товариства, має повне право оформити собі відпустку шляхом видання відповідного наказу. Важливо розуміти, що процедура оформлення відпустки в такому випадку має певні особливості. Директор самостійно видає наказ про відпустку на себе, без необхідності отримання додаткових погоджень.
Єдиним винятком може бути ситуація, коли в Статуті підприємства або в контракті з директором прямо прописана необхідність узгодження відпустки із засновниками. У такому випадку потрібно дотримуватися встановленої процедури та отримати відповідний дозвіл.
Якщо протягом періоду відпустки не заплановано підписання важливих документів або подання звітності, відсутність керівника жодним чином не вплине на діяльність підприємства. Законодавство не містить заборони щодо тимчасової відсутності керівника у зв'язку з відпусткою.
Для уникнення можливих проблем рекомендується заздалегідь спланувати відпустку так, щоб вона не співпадала з важливими термінами подання звітності або укладання договорів. Також варто переконатися, що всі поточні зобов'язання підприємства виконані належним чином.
👌 Сервіс «Особистий Консультант» – це письмові безлімітні швидкі відповіді (від 15 хвилин) на професійні питання. Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал», «Преміум».
Джерело: 7еminar
