Безкоштовні модулі ТОПових професій доступні!

Нові правила бронювання: у парламенті закликають змінити правила

Після оновлення правил бронювання військовозобов’язаних уряд продовжує шукати баланс між потребами оборони та збереженням кадрового потенціалу економіки. Народний депутат Олександр Федієнко наголосив, що нові вимоги майже не вплинуть на підприємства оборонної галузі, однак можуть створити труднощі для малого бізнесу, який працює в ланцюгах постачання. Саме тому, на його думку, поряд із економічним бронюванням необхідно запроваджувати механізм бронювання ключових фахівців таких підприємств. Це дозволить зберегти висококваліфікованих працівників і забезпечити безперервну роботу виробництв, які опосередковано виконують оборонні замовлення

4

9439

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


КМУ вніс зміни в систему бронювання військовозобов’язаних, зробивши її більш прозорою, справедливою та захищеною від зловживань. Ці нововведення практично не торкнуться тих підприємств, які задіяні в оборонній сфері. Водночас уже зараз треба працювати не тільки над економічним бронюванням, а й розвивати бронювання фахівців (Постанова КМУ від 30.05.2026 №692).

«Зміни у системі бронювання практично не торкнуться підприємств, які працюють на оборонку. Що ж стосується підприємств, які ведуть бізнес у реальному секторі економіки, то, звичайно ж, не всі зможуть «витягнути» підвищення вимог до рівня середньої зарплати. Тож нам треба розвивати не тільки економічне бронювання, а й бронювання фахівців, бо у нас є підприємства, які не мають прямих контрактів із державою. В Україні існує ціла екосистема, де наявні ланцюжки із сотень постачальників для великого підприємства, що виконує оборонні замовлення», – зазначив член парламентського Комітету з питань національної безпеки, оборони та розвідки Олександр Федієнко.

За його словами, таким малим постачальникам треба або об'єднуватись у єдине підприємство, щоб отримати статус критичного, або Кабмін повинен розробити такі зміни, які б дозволили цим підприємствам також мати квоти бронювання.

«Наприклад, я був на підприємстві, яке виробляє наземні роботизовані комплекси. У нього багато малих постачальників, зокрема один робить деталі з металу – це зовсім інше підприємство, яке не має критичності, відповідно, там немає бронювання. І цю ситуацію треба міняти, щоб такі підприємства далі працювали і там залишалися висококваліфіковані інженери», – наголосив народний депутат.

На його думку, сьогодні в Україні наявний певний баланс між потребами фронту і збереженням критично важливих спеціалістів для економіки країни. Крім того, в державі постійно вдосконалюється напрямок автоматичного бронювання.

«Зараз багатьом категоріям заброньованих не потрібно кожні 3 місяці з'являтися в ТЦК, щоб підтверджувати, що вони справді є доглядальниками, студентами, багатодітними батьками тощо. Це за них виконує електронно-цифрова система. Тож у цьому питанні все поступово еволюціонує», – підсумував парламентарій.

Джерело: ВРУ


Читайте більше:


Зарплата 25 941 грн: коли для критичності підприємства, а коли для бронювання працівника

Галузеві та регіональні критерії для бронювання (станом на 12.06.2026)

Як не втратити критичність з червня 2026 року: контроль середньої зарплати по підприємству

Інформація про кількість військовозобов'язаних: як контролюються ліміти для бронювання

Нові зарплатні вимоги, квота 50%, сумісники та підтвердження критичності: ТОП-6 питань

Бронювання: нові правила розрахунку квоти, зарплатний критерій та перепідтвердження критичності

Кількість військовозобов’язаних на критичному підприємстві: кого враховувати

Критичність переглянуть у всіх! Зарплатний поріг зростає до 26 тис. грн

✨ Новинка! Унікальний сервіс – АІ-Консультант для бухгалтера! Ознайомтесь із його можливостями вже зараз за посиланням
Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз'яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
4

9439

3

5

3

7

3

15

3

275

3

650

3

12

2

37

3

14

3

12

5

523

3

10

3

542

3

13

3

11

4

644

5

1551

Стаття
Заробітна плата
16.09.2026

Мінімальна заробітна плата у 2027 році

Уряд подав та зареєстрував законопроєкт №16000 «Про Державний бюджет України на 2027 рік», де розміри мінімальної зарплати, прожиткового мінімуму та базових соціальних стандартів повністю співпадають із раніше затвердженою Бюджетною декларацією. Документ передбачає підвищення мінімальної заробітної плати вже з 1 січня 2027 року до 9 546 грн, що автоматично вплине на десятки важливих фінансових показників. Зміняться розміри ЄСВ, трудових штрафів, лімітів доходу для ФОП-єдинників, ставок єдиного податку та військового збору, а також порядок індексації зарплати. Водночас працівники зможуть побачити, скільки фактично отримають «на руки» після сплати податків, а роботодавці – як зростуть їхні витрати на оплату праці. Розглянемо, які ключові зміни можуть чекати бізнес і працівників у 2027 році

основне зображення для Мінімальна заробітна плата у 2027 році
7

9179

4

1310

22

4138

6

1123