
КМУ вніс зміни в систему бронювання військовозобов’язаних, зробивши її більш прозорою, справедливою та захищеною від зловживань. Ці нововведення практично не торкнуться тих підприємств, які задіяні в оборонній сфері. Водночас уже зараз треба працювати не тільки над економічним бронюванням, а й розвивати бронювання фахівців (Постанова КМУ від 30.05.2026 №692).
«Зміни у системі бронювання практично не торкнуться підприємств, які працюють на оборонку. Що ж стосується підприємств, які ведуть бізнес у реальному секторі економіки, то, звичайно ж, не всі зможуть «витягнути» підвищення вимог до рівня середньої зарплати. Тож нам треба розвивати не тільки економічне бронювання, а й бронювання фахівців, бо у нас є підприємства, які не мають прямих контрактів із державою. В Україні існує ціла екосистема, де наявні ланцюжки із сотень постачальників для великого підприємства, що виконує оборонні замовлення», – зазначив член парламентського Комітету з питань національної безпеки, оборони та розвідки Олександр Федієнко.
За його словами, таким малим постачальникам треба або об'єднуватись у єдине підприємство, щоб отримати статус критичного, або Кабмін повинен розробити такі зміни, які б дозволили цим підприємствам також мати квоти бронювання.
«Наприклад, я був на підприємстві, яке виробляє наземні роботизовані комплекси. У нього багато малих постачальників, зокрема один робить деталі з металу – це зовсім інше підприємство, яке не має критичності, відповідно, там немає бронювання. І цю ситуацію треба міняти, щоб такі підприємства далі працювали і там залишалися висококваліфіковані інженери», – наголосив народний депутат.
На його думку, сьогодні в Україні наявний певний баланс між потребами фронту і збереженням критично важливих спеціалістів для економіки країни. Крім того, в державі постійно вдосконалюється напрямок автоматичного бронювання.
«Зараз багатьом категоріям заброньованих не потрібно кожні 3 місяці з'являтися в ТЦК, щоб підтверджувати, що вони справді є доглядальниками, студентами, багатодітними батьками тощо. Це за них виконує електронно-цифрова система. Тож у цьому питанні все поступово еволюціонує», – підсумував парламентарій.
Джерело: ВРУ
Читайте більше:
Зарплата 25 941 грн: коли для критичності підприємства, а коли для бронювання працівника
Галузеві та регіональні критерії для бронювання (станом на 12.06.2026)
Як не втратити критичність з червня 2026 року: контроль середньої зарплати по підприємству
Інформація про кількість військовозобов'язаних: як контролюються ліміти для бронювання
Нові зарплатні вимоги, квота 50%, сумісники та підтвердження критичності: ТОП-6 питань
Бронювання: нові правила розрахунку квоти, зарплатний критерій та перепідтвердження критичності
Кількість військовозобов’язаних на критичному підприємстві: кого враховувати
Критичність переглянуть у всіх! Зарплатний поріг зростає до 26 тис. грн




















