
У ВРУ зареєстровано законопроєкт №14402 «Про внесення змін до деяких законодавчих актів щодо відсутності права у роботодавця в односторонньому порядку змінювати умови оплати праці, визначені трудовим контрактом».
Що передбачає законопроєкт
Пропонується доповнити:
та
- статтю 22 Закону України від 24.03.1995 №108/95-ВР «Про оплату праці»,
якими передбачається визначити, що:
власник або уповноважений ним орган не має права в односторонньому порядку приймати рішення з питань оплати праці, що погіршують умови, встановлені трудовим договором. Не можуть бути підставами для невиплати заробітної плати у розмірах, встановлених трудовим договором, внесення змін до положень законодавства, які погіршують умови оплати праці, встановлені трудовим договором, якщо відповідні зміни не були внесені до такого договору.
Джерело: ВРУ
Читайте більше:
Що повинен обов’язково містити трудовий договір
Новий Трудовий кодекс у Раді: що зміниться для працівників і роботодавців
Не платять зарплату, лікарняні чи відпускні: покроковий алгоритм дій у 2026 році
Скільки відпустки заробив працівник: як порахувати правильно
Трудова реформа-2026: текст Трудового кодексу законопроєкт №14386
Електронне працевлаштування через Дію вже у ІІІ кварталі 2026 році: Постанова №41 набрала чинність



















