зараз в етері

Безкоштовний вебінар: Повітряні тривоги, укриття та алгоритми дій з 4 грудня & Нові податки з оренди й онлайн-платформ, перекази ФОП та Звіт за квотою 4%

Зміна ПП на ТОВ і нова назва компанії: покроковий алгоритм дій кадровика

Компанія реорганізується переходом з ПП на ТОВ, і змінюється назва компанії. Що потрібно зробити кадровику по пунктах, з чого почати?

2

17

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь 🕵️:


Звільнити та заново приймати працівників не потрібно.


Трудові відносини з працівниками тривають після реорганізації згідно зі ст. 36 Кодексу законів про працю (далі – КЗпП). Тобто звільняти-приймати працівників не потрібно.


Необхідно видати наказ про реорганізацію і внести зміни до:


  1. колективного договору (у разі його укладення), оскільки у разі реорганізації юридичної особи умови колективного договору діють протягом строку, на який його укладено, але не більше одного року, якщо сторони не домовилися про інше (ст. 17 КЗпП);
  2. ПВТР;
  3. трудових договорів з працівниками (якщо вони укладались в письмові формі) шляхом укладення додаткових угод про зміну організаційно-правової форми та назви підприємства;
  4. штатного розпису або затвердити новий;
  5. посадових інструкцій;
  6. особових карток П-2.


Інформація про роботодавця є суттєвою для працівників, тому про реорганізацію варто повідомити їм у письмовому вигляді або ознайомити з наказом про реорганізацію.


Відповідно до п. 2.15 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженого наказом Мінпраці України (до1997р.), Мін'юсту України, Мінсоцзахисту від 29.07.1993 №58 у графі 3 трудової книжки робиться запис про перейменування: «... (наводиться стара назва) з ... (дата реорганізації) перейменовано на ... (нова назва)», а у графі 4 проставляють підставу перейменування – наказ (розпорядження), його дата і номер.


В особових картках необхідно закреслити попередню назву підприємства та навести нову.


Посадові інструкції необхідно перезатвердити і з ними ознайомити працівників.


До таких документів, як ПВТР, положення про структурні підрозділи, посадові інструкції, штатний розпис, графік відпусток (якщо нічого крім назви підприємства не змінюється) внести нову назву можна наступним чином:


  1. закреслити стару назву;
  2. навести поряд нову.


Знову ознайомлювати працівника після зміни назви підприємства не потрібно.


Якщо при цьому змінюється структура підприємства і працівників переміщують на інше місце роботи або в інший підрозділ без зміни виконуваної роботи, видається наказ про переміщення згідно зі ст. 32 КЗпП. При цьому у разі незмінності посади записи до трудової книжки не вносяться і Д5 не заповнюється. Якщо ж змінюється назва посади, тобто і виконувана робота, це вже є переведенням, яке відбувається лише за згодою працівника (заявою) і про таке переведення заноситься запис до трудової книжки та відображається у Д5.


Читайте більше:


Чи може ТОВ працювати без працівників (тільки власник)

Чи обов'язково приватному підприємству (ПП) перереєструватися в ТОВ

Перетворення приватного підприємства (ПП) на ТОВ: порядок дій та перехідний період

Чи потрібно податкову повідомляти про зміну ПП на ТОВ

Перетворення ПП у ТОВ: звітність, облік та важливі моменти для бухгалтера

Зміна ПП на ТОВ після скасування Господарського кодексу: як зберегти статус критичності та бронь працівників

2

17

1

16

3

7

3

731

3

9

1

8

1

25

3

8

3

16

3

15

5

53

5

5425

8

9588

5

241

3

182

5

29

3

13

10

15684

6

748

5

46957