Чи можна затримати зарплату, якщо немає прибутку у роботодавця

Відсутність прибутку або складне фінансове становище не звільняють роботодавця від обов’язку виплачувати заробітну плату працівникам. Законодавство чітко встановлює строки та періодичність виплати зарплати, яких роботодавець зобов’язаний дотримуватися незалежно від результатів господарської діяльності

1

14

Чи має право роботодавець не виплачувати зарплату, посилаючись на відсутність прибутку?

Ні, не має.


Правила виплати зарплати працівникам:


  1. виплачується працівникам регулярно в робочі дні,
  2. виплачується у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів – представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом),
  3. виплачується не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата (ст. 115 Кодексу Законів про працю України).


Джерело: Держпраці


Читайте більше:


Як грудневу зарплату виплатити наперед без ризику штрафів

Податки із заробітної плати 2026: як утримувати

Заробітна плата у 2026 році: структура, форми, мінімальний розмір, порівняння з МЗП

Мінімальна заробітна плата у 2026 році

Розрахунковий лист по заробітній платі


Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
1

14

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇

1

39

1

4

1

4

3

402

4

408

303

1

11

1

375

1

364

1

32

1

37

7

42426

3

51

3

58

95

2

1664

3

64

3

3774

4

5654