
Якщо колективним договором передбачена додаткова оплачувана відпустка 4 календарні дні за роботу у шкідливих умовах праці, на яку тривалість відпустки має право працівник, який працює прибиральником службових приміщень з використанням дезинфікуючих засобів за сумісництвом на 0,5 ставки 4 чи 2 календарні дні? Чи можна виплатити компенсацію за невикористану відпустку працівникові за період роботи з 03.10.2024 по 02.10.2025, якщо основна відпустка в кількості 24 календарні дні використана ним повністю?
Щорічна додаткова відпустка за роботу із шкідливими і важкими умовами праці тривалістю до 35 календарних днів надається працівникам, зайнятим на роботах, пов'язаних із негативним впливом на здоров'я шкідливих виробничих факторів, за Списком виробництв, цехів, професій і посад, затвердженим КМУ (ст. 7 Закону України від 15.11.1996 №504/96-ВР «Про відпустки»)
Особливість встановлення тривалості відпустки із шкідливими і важкими умовами праці
- Конкретна тривалість відпустки за роботу із шкідливими і важкими умовами праці встановлюється колективним чи трудовим договором залежно від результатів атестації робочих місць за умовами праці та часу зайнятості працівника в цих умовах.
- Надання додаткової відпустки за роботу в шкідливих і важких умовах праці не залежить від ставки.
- Тривалість відпустки розраховується з тієї тривалості, яка передбачена колективним договором пропорційно фактично відпрацьованому часу.
Джерело: Держпраці
Читайте більше:
Графік відпусток: ТОП-7 практичних кейсів
Чорнобильська відпустка 2025: оформлення та оплата
Зайві відпускні при звільненні працівника: як визначити суму та відобразити в звітності
Відпустка без збереження зарплати під час воєнного стану: умови та тривалість
Щорічна відпустка «авансом»: умови надання та можливі наслідки



















