Додаткова відпустка за шкідливі умови: як розрахувати для 0,5 ставки

Працівники, які виконують роботу у шкідливих або важких умовах праці, мають право на додаткову оплачувану відпустку незалежно від займаної ставки. Тривалість відпустки розраховується з тієї тривалості, яка передбачена колективним договором пропорційно фактично відпрацьованому часу

1

17


Якщо колективним договором передбачена додаткова оплачувана відпустка 4 календарні дні за роботу у шкідливих умовах праці, на яку тривалість відпустки має право працівник, який працює прибиральником службових приміщень з використанням дезинфікуючих засобів за сумісництвом на 0,5 ставки 4 чи 2 календарні дні? Чи можна виплатити компенсацію за невикористану відпустку працівникові за період роботи з 03.10.2024 по 02.10.2025, якщо основна відпустка в кількості 24 календарні дні використана ним повністю?

Щорічна додаткова відпустка за роботу із шкідливими і важкими умовами праці тривалістю до 35 календарних днів надається працівникам, зайнятим на роботах, пов'язаних із негативним впливом на здоров'я шкідливих виробничих факторів, за Списком виробництв, цехів, професій і посад, затвердженим КМУ (ст. 7 Закону України від 15.11.1996 №504/96-ВР «Про відпустки»)


Особливість встановлення тривалості відпустки із шкідливими і важкими умовами праці


  1. Конкретна тривалість відпустки за роботу із шкідливими і важкими умовами праці встановлюється колективним чи трудовим договором залежно від результатів атестації робочих місць за умовами праці та часу зайнятості працівника в цих умовах.
  2. Надання додаткової відпустки за роботу в шкідливих і важких умовах праці не залежить від ставки.
  3. Тривалість відпустки розраховується з тієї тривалості, яка передбачена колективним договором пропорційно фактично відпрацьованому часу.


Джерело: Держпраці


Читайте більше:


Графік відпусток: ТОП-7 практичних кейсів

Чорнобильська відпустка 2025: оформлення та оплата

Зайві відпускні при звільненні працівника: як визначити суму та відобразити в звітності

Відпустка без збереження зарплати під час воєнного стану: умови та тривалість

Щорічна відпустка «авансом»: умови надання та можливі наслідки


Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
1

17

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇

1

11

1

23

1

129

1

13

5

3785

1

11

1

1552

2

26

4

81

2

12

3

3232

2

150

4

31

4

706

3

16

3

118

3

638

4

66

3

97