Як працівник може перенести відпустку за графіком

Графік відпусток – це не формальність, а обов’язковий кадровий документ, який визначає черговість надання щорічних відпусток працівникам. Хоча детального порядку його складання закон не встановлює, вимога щодо наявності такого графіка прямо передбачена трудовим законодавством. Крім того, саме графік є базою для планування відпусток та врегулювання ситуацій із їх перенесенням

2

18


Графік відпусток: чи обов'язково складати на підприємстві


Чинним законодавством не передбачено порядок складання та ведення графіка відпусток.


Але зазначено, що черговість надання відпусток визначається графіками, які затверджуються роботодавцем за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом, і доводиться до відома всіх працівників. При складанні графіків ураховуються інтереси виробництва, особисті інтереси працівників та можливості для їх відпочинку (ч. 10 ст. 10 Закону України від 15.11.1996 №504/96-ВР «Про відпустки», далі – Закон №504).

Отже, графік відпусток на підприємстві, в установі, організації повинен бути обов’язково

Як працівник може перенести відпустку, яка визначена у графіку


Якщо роботодавець затвердив графік відпусток, але протягом робочого року у працівника виникла необхідність перенести дату відпустки, такий працівник подає заяву на ім’я роботодавця з проханням перенести відпустку на інший вказаний період.


На вимогу працівника щорічну відпустку має бути обов’язково перенесено на інший період у таких випадках:


  1. якщо працівник за 2 тижні до встановленого графіком строку не отримав письмового повідомлення про відпустку (ч. 10 ст. 10 Закону №504);
  2. працівникові несвоєчасно виплачена заробітна плата за час щорічної відпустки (ч. 1 ст. 21 Закону №504).


Також таку відпустку має бути перенесено на інший період або продовжено у випадках:


  1. настання у період відпустки тимчасової непрацездатності працівника, засвідченої в установленому порядку;
  2. настання строку відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами;
  3. виконання працівником державних або громадських обов’язків, якщо згідно із законодавством він підлягає звільненню на цей час від основної роботи із збереженням заробітної плати;
  4. збігу щорічної відпустки із відпусткою у зв’язку з навчанням тощо.


Отже, працівник може у зв’язку з виникненням необхідності, наприклад за сімейними обставинами, подати заяву роботодавцю про перенесення щорічної відпустки на інший період. Зміни у зв’язку з перенесенням вносяться до графіка відпусток.


Джерело: СПО профспілок


Читайте більше:


Графік відпусток: ТОП-7 практичних кейсів

Повідомлення про відпустку: нюанси складання + зразок

Відпустка лише на вихідні дні та відпустка за графіком без згоди працівника

Графік відпусток – 2026: інструкція складання

Графік відпусток на 2026 рік, затверджений директором


Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
2

18

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇

1

1

3

314

4

581

1

11

8

59998

1

9

7

1974

5

473

2

27

2

13

2

4633

5

1701

1

2374

2

36

2

635

3

19

2

491

2

1506

6

7235