На порталі ПФУ з'явилось: «Увага! Термін лікарняного перевищив 120 днів» – що робити далі

У працівника довгий лікарняний, і сьогодні на порталі ПФУ з'явилось вікно з поміткою «увага», в якому було вказано: «Термін випадку тимчасової непрацездатності №18236504 перевищує 120 днів». Що робити у таких випадках?

6

3251


👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:


У випадках, коли термін лікарняного працівника перевищує 120 днів, необхідно з’ясувати у працівника результати огляду в експертній комісії.


Якщо працівник хворіє безперервно протягом 120 днів, для подовження лікарняного його обов’язково направляють на огляд до експертної команди з оцінювання повсякденного функціонування особи.


Існують чіткі обмеження щодо тривалості лікарняного, після яких працівник має бути направлений на огляд до експертної комісії:


  1. Тимчасова непрацездатність триває безперервно протягом 120 календарних днів з дня її початку, що підтверджено медичними висновками про тимчасову непрацездатність або листками непрацездатності у паперовій формі.
  2. Тимчасова непрацездатність, спричинена одним і тим самим захворюванням або станом, тривала з перервами, але загалом протягом 150 календарних днів протягом року.
  3. Захворювання на туберкульоз. У такому випадку направлення на оцінювання здійснюється через 10 місяців з дня настання непрацездатності незалежно від її безперервності.


Ці критерії передбачені Постановою Кабміну від 15.11.2024 №1338 «Деякі питання запровадження оцінювання повсякденного функціонування особи».


Після огляду експертною комісією можливі два основні варіанти:


  1. Подовження лікарняного: у такому разі лікарняний оплачується до моменту відновлення працездатності працівника.
  2. Встановлення групи інвалідності: якщо працівнику встановлено інвалідність, лікарняний оплачується до моменту встановлення інвалідності.


Відповідно до частини 2 статті 15 Закону України від 23.09.1999 №1105-XIV «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування», роботодавець зобов’язаний діяти згідно з результатами огляду.


Отже, якщо працівник хворіє 120 днів поспіль, він обов’язково має бути направлений на огляд до експертної комісії. Вам слід з’ясувати результати цього огляду. У разі подовження лікарняного – продовжуєте його оплачувати, а у випадку встановлення інвалідності – лікарняний оплачується до моменту встановлення інвалідності.


👌 Сервіс «Особистий Консультант» – це письмові безлімітні швидкі відповіді (від 15 хвилин) на професійні питання. Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал», «Преміум».


Джерело: 7еminar


Читайте більше:


Лікарняні: призначення та виплата допомоги

Не оплатили лікарняний: чи можливі ризики для роботодавця

Помилки в розрахунку лікарняних та декретних: алгоритм виправлення

Лікарняні по-новому: як ПФУ контролюватиме видачу, перевірку та повернення коштів


Мінікурси на тему:


Відмова в призначенні лікарняних: підстави та оформлення

Завищили лікарняні? Готуйте пояснення і повертайте кошти ПФУ

Перехідні лікарняні та відпускні: як виконати вимогу ЄСВ з мінзарплати

Заява-розрахунок для лікарняних: заповнюємо та подаємо за новими правилами

(Не) поважні причини: як розрахувати лікарняні / декретні + ексклюзивний лист ПФУ


6

3251

1

165

3

410

3

72

1

20

2

28

1

21

1

26

1

15

3

84

3

1315

3

91

4

1853

2

27

2

21

2

19

2

15

2

18

1

40

1

160

1

36