👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:
Залежно від відсотка зайнятості.
Згідно зі ст. 100 Кодексу законів про працю на важких роботах, на роботах зі шкідливими й небезпечними умовами праці, на роботах з особливими природними географічними й геологічними умовами та умовами підвищеного ризику для здоров'я встановлюється підвищена оплата праці.
Права на пільги та компенсації за рахунок підприємств встановлюються за результатами атестації робочих місць за умовами праці, яка проводиться згідно з Порядком проведення атестації робочих місць за умовами праці затвердженому постановою КМУ від 01.08.1992 №442. Алгоритм призначення доплати за умови праці розраховують і встановлюють відповідно до Типового положення про оцінку умов праці на робочих місцях і порядок застосування галузевого переліку робіт, на яких можуть установлюватися доплати робітникам за умови праці, затвердженого чинною в Україні постановою Державного комітету СРСР з праці і соціальних питань і Секретаріату ВЦРПС від 03.10.1986 №387/22-78 (далі – Типове положення). Їх призначають працівникам, які виконують роботи, вказані в галузевих переліках робіт зі шкідливими та важкими (особливо шкідливими та особливо важкими) умовами праці.
Розмір доплат за шкідливі умови праці обчислюють у відсотках до тарифної ставки (окладу) на роботах із важкими та шкідливими умовами праці – 4, 8, 12%;
Пільги та компенсації встановлюють за результатами атестації робочих місць за умовами праці пропорційно фактично відпрацьованому часу в несприятливих умовах праці, тобто за фактичний час зайнятості працівників на робочому місці зі шкідливими умовами праці (відповідно до п. 1.7 Типового положення).
Тобто, якщо атестацією зазначено що за посадою є шкідливі умови праці й відповідно до методики визначили, що така доплата становить 4%, то працівнику нараховують таку доплату, але за фактично відпрацьований час.
До стажу роботи, що дає право на щорічну додаткову відпустку за роботу зі шкідливими та важкими умовами праці зараховується час, коли працівник був фактично зайнятий у цих умовах не менше половини тривалості робочого дня, встановленої для працівників даного виробництва, цеху, професії або посади та час щорічних основної та додаткових відпусток за роботу із шкідливими, важкими умовами та за особливий характер праці (ч. 1 ст. 9 Закону України від 15.11.1996 №504/96-ВР «Про відпустки»).
Тобто, лише у разі роботи більше як на 0,5 зайнятості працівнику надається додаткова відпустка за роботу зі шкідливими, важкими умовами праці.
👌 Сервіс «Особистий Консультант» – це письмові безлімітні швидкі відповіді (від 15 хвилин) на професійні питання. Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал», «Преміум».
Джерело: 7еminar
Читайте більше:
Як діяти роботодавцю у разі скасування доплат за шкідливість
Щорічна додаткова відпустка за шкідливі умови праці: умови та період надання
Оновлення списків щодо переліку шкідливих професій та скороченого робочого тижня
🎂Святкуємо 7EMINAR DAY разом! Даруємо найвигідніші ціни року та сюрпризи – лише раз на рік, не пропустіть!
