Безкоштовні модулі ТОПових професій доступні!

Держпраці у складі комісій з військового обліку: що можуть перевіряти інспектори

Уряд розширив склад комісій, які перевірятимуть стан військового обліку в держорганах, громадах та на підприємствах. Відтепер до перевірок долучатимуть представників Держпраці та ДПС. Хоча Держпраці не уповноважена безпосередньо контролювати військовий облік, її представники зможуть виявляти порушення трудового законодавства, що впливають на облік призовників та військовозобов’язаних

585

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


До Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 №1487 (далі – Порядок №1487), внесені зміни постановою КМУ від 16.07.2025 №892, якими зокрема доповнено склад комісій перевірки стану військового обліку в державних органах, органах місцевого самоврядування, на підприємствах, в установах та організаціях (далі – комісія), визначений у пункті 84, представниками:


  1. міжрегіональних територіальних органів Держпраці – у межах повноважень;
  2. територіальних органів Державної податкової служби (ДПС).


Зокрема питання, які підлягають перевірці комісіями, визначені в додатку 31 до Порядку №1487.


Як визначено Порядком №1487, міжрегіональні територіальні органи Держпраці у складі комісій перевірки стану військового обліку беруть участь у межах повноважень.


До повноважень Державної служби України з питань праці та її територіальних органів, визначених Положенням про Держпраці, затвердженим постановою КМУ від 11.02.2015 №96, не віднесено повноважень в частині перевірки стану військового обліку.


Разом з тим, Держпраці та її територіальні органи наділені повноваженнями в частині здійснення нагляду та контролю за додержанням законодавства про працю. В межах цих повноважень ці органи мають право перевіряти, зокрема


  1. подання всіх необхідних документів при прийнятті працівників на роботу,
  2. порядок укладення трудових договорів,
  3. забезпечення достовірного обліку виконаної працівником роботи та обліку витрат на оплату праці,
  4. виконання роботи особисто працівником тощо.
За результатом роботи у складі комісії перевірки стану військового обліку представник Держпраці не складатиме акт перевірки й не надаватиме припису про усунення порушень.
Але якщо виявлені порушення законодавства про працю призвели до порушення порядку ведення військового обліку, посадовій особі роботодавця загрожує адміністративна відповідальність за порушення законодавства про оборону, мобілізаційну підготовку та мобілізацію (ст. 210‑1 Кодексу України про адміністративні порушення, далі – КУпАП). В особливий період штраф становить від 2000 до 3500 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян, тобто від 34 000 до 59 500 грн

Посадові особи підприємств, установ та організацій за порушення законодавства про оборону, мобілізаційну підготовку та мобілізацію несуть адміністративну відповідальність, зокрема:


  1. за неподання до районних (міських) ТЦК та СП списків громадян, які підлягають приписці до призовних дільниць,
  2. за прийняття на роботу призовників, військовозобов’язаних та резервістів, які не перебувають на військовому обліку,
  3. незабезпечення оповіщення призовників, військовозобов’язаних та резервістів про їх виклик до районного (міського) ТЦК та СП, органу СБУ, відповідного підрозділу розвідувального органу,
  4. перешкоду їх своєчасній явці на збірні пункти, призовні дільниці,
  5. несвоєчасне подання документів, необхідних для ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, та неподання відомостей про таких осіб (п. 87 Порядок №1487).


Джерело: ФРУ


Читайте більше:


Не маєте працівників – чоловіків, але прийшов ТЦК з перевіркою: дії роботодавця

Автоматичне взяття та зняття з військового обліку: що врахувати роботодавцям

Штрафи від ТЦК: як та кого штрафують, як оскаржити

Перевірки ТЦК: які документи з військового обліку обов’язкові на підприємстві

У вас є «працівники» на ЦПД – начувайтесь: ТЦК, ДПС і Держпраці перевіряють разом

Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.

585

12

11139

13

8087

13

2687

4

32

2

7

3

5

Звільнити мобілізованого працівника через закінчення строкового договору не можна: позиція ВС

Питання звільнення мобілізованого працівника за строковим трудовим договором викликало чимало суперечок серед роботодавців. Причина – одночасна дія гарантій щодо збереження місця роботи для мобілізованих і норми про припинення строкового трудового договору. Верховний Суд у низці рішень роз’яснив, що роботодавець не має права звільняти такого працівника під час проходження військової служби, навіть якщо строк договору вже закінчився. Для закріплення цієї позиції ВС, законотворці пропонують ухвалити законопроєкт №15559 «Про внесення змін до Кодексу законів про працю України щодо неможливості звільнення мобілізованого працівника за строковим контрактом у зв'язку із закінченням його дії»

основне зображення для Звільнити мобілізованого працівника через закінчення строкового договору не можна: позиція ВС
4

332

4

22

4

9

4

362

5

190

7

3511

4

321

4

38

4

28

4

22

4

1253

4

16

4

13

4

19