Безкоштовні модулі ТОПових професій доступні!

Встановлення гнучкого режиму робочого часу: зразки заяви та наказу

Підготували для вас зразки заяви та наказу про встановлення гнучкого режиму робочого часу

6

1810


Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати

Зразок Заяви про встановлення гнучкого режиму робочого часу


Відповідно статті 60 Кодексу законів про працю України:

За письмовим погодженням між працівником і роботодавцем незалежно від форми власності або уповноваженим ним органом для працівника може встановлюватися гнучкий режим робочого часу, що передбачає саморегулювання працівником часу початку, закінчення роботи та тривалості робочого часу упродовж робочого дня, на визначений строк або безстроково, під час прийняття на роботу або пізніше.

Запровадження гнучкого режиму робочого часу має бути передбачено в колективному договорі або в правилах внутрішнього трудового розпорядку. Для конкретного працівника такий режим встановлюється за письмовою домовленістю між ним і роботодавцем.


Ініціатором встановлення гнучкого режиму роботи може бути як працівник, так і роботодавець.


Якщо ініціатор працівник, то він має подати заяву, а роботодавець видати відповідний наказ.

Зразок Наказу про встановлення гнучкого

режиму робочого часу за заявою працівника



Шаблони та зразки документів:


Заява про встановлення гнучкого режиму робочого часу

Наказ про встановлення гнучкого режиму робочого часу за заявою працівника


Читайте більше:


Норма тривалості робочого часу на 2025 рік

Норма тривалості робочого часу на 2026 рік

Працівниця має дітей: варіанти режиму робочого часу

Неповний робочий час: прийняття на роботу і оплата праці

Зразки заяви та наказу про встановлення працівнику неповного робочого часу

Олена Онисько

Експерт

Олена Онисько

Економіст із понад 15 роками досвіду в податковому, бухгалтерському, кадровому обліку. Редакторка сервісу «Документів»

6

1810

3

71

3

197

3

379

3

15

3

15

4

13

3

15

4

48

1

46

28

20210

3

52

3

52

3

50

5

408

3

71

Повернення фізичній особі внеску до статутного капіталу у 2026 році: дії фізособи і юрособи

Інвестиційний прибуток фізичної особи від операцій із цінними паперами, деривативами та корпоративними правами включається до оподатковуваного доходу, якщо для нього не передбачено звільнення. Фінансовий результат таких операцій платник визначає самостійно за підсумками календарного року та відображає у річній декларації про майновий стан і доходи. Окремі правила діють і при поверненні внеску до статутного капіталу: вихід учасника, зменшення статутного капіталу або ліквідація юридичної особи прирівнюються до продажу інвестиційного активу. Водночас юрособа-емітент відображає таку виплату фізособі у 4ДФ за ознакою доходу «112», а сам інвестиційний результат розраховує вже фізична особа

основне зображення для Повернення фізичній особі внеску до статутного капіталу у 2026 році: дії фізособи і юрособи
3

18

4

378

4

432

3

12

3

688