👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:
Проведення директором платежів у вихідний день є виконанням посадових обов’язків працівника у неробочий час, що потребує відповідного оформлення та компенсації згідно з законодавством.
Відповідно до ст. 107 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП), робота у вихідний день має бути оплачена у подвійному розмірі окладу працівника. На бажання працівника можлива компенсація у вигляді іншого дня відпочинку, але йдеться саме про повний день відпочинку, а не часткове відпрацювання годин у різні дні. Варіант з відпрацюванням 2 годин у вихідний день і 6 годин у робочий день для збереження місячної норми робочого часу не відповідає вимогам законодавства.
Робота у вихідний день допускається лише у випадках, які потребують негайного вирішення (ст. 71 КЗпП). Але у період воєнного стану це обмеження не застосовується.
Залучення працівників до роботи у вихідні дні провадиться за письмовим Наказом (розпорядженням) власника або уповноваженого ним органу (далі – власник). Для директора виключення немає, адже він також є працівником. Тому на нього також необхідно видавати наказ про роботу у вихідний день.
Оскільки залучення працівників до роботи у вихідний день (святковий, неробочий) день оформлюється наказом, то і надання компенсації (подвійна оплата або інший день відпочинку) за роботу в такий день також має оформлюватись наказом (розпорядженням роботодавця), про що Держпраці зазначає у своїх роз'ясненнях.
Якщо обрано варіант надання іншого дня відпочинку, це зазначається в наказі. Такий день відпочинку табелюється позначкою «ІН» і не підлягає оплаті, як зазначено у листі Мінекономіки від 08.07.2020 №3511-06/42443-09.
Отже, для компенсації роботи у вихідний день необхідно:
- Оформити наказ про роботу у вихідний день. У наказі зазначається причина залучення до роботи, тривалість роботи та форма компенсації (подвійна оплата або день відпочинку).
- Оформити наказ про компенсацію. Якщо вибрано варіант дня відпочинку, про це має бути зазначено в наказі.
- Табелювати день відпочинку. День відпочинку оформлюється позначкою «ІН» і не оплачується.
Таким чином, директору, який працював у вихідний день, необхідно або оплатити роботу у подвійному розмірі, або надати повний день відпочинку з відповідним оформленням документації.
👌 Сервіс «Особистий Консультант» – це письмові безлімітні швидкі відповіді (від 15 хвилин) на професійні питання. Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал», «Преміум».
Джерело: 7еminar
Шаблони та зразки документів:
Наказ про роботу директора у вихідний день
Читайте більше:
Робота у вихідний день: оформлення та оплата
Відрядження у вихідний день: порядок оплати та компенсації
Робота у вихідний день: як врахувати при обчисленні середньої зарплати
Працівник купив товари для офісу у вихідний день: нюанси компенсації та оплати