
Працівниця, яка перебуває у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, звільняється. Чи має підприємство виплатити такій працівниці грошову компенсацію за щорічну основну відпустку за період перебування її у відпустці у зв’язку з вагітністю та пологами?
У разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину — особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи. Така грошова компенсація виплачується незалежно від періоду роботи працівника на підприємстві, в установі, організації (ч. 1 ст. 24 Закону України від 15.11.1996 №504/96-ВР «Про відпустки», далі – Закон №504).
Період відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами, що надається на строк, визначений у листку непрацездатності, зараховується до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку (п. 3 ч. 1 ст. 9 Закону №504).
Джерело: ФПУ
Читайте більше:
Перенесення «декретної» відпустки: як відобразити в Об'єднаному звіті
Соцвідпустка «на дітей»: чи є право за рік, в якому немає жодного відпрацьованого дня
Відпустка по вагітності та пологах: чи обов’язково видавати наказ
Відпустка та відпускні – 2026: спецвипуск від редакції 7eminar
Відпустка по догляду за дитиною до 3 років




















