👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь 🕵️:
Відповідно до ст. 121 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП), добові виплачуються за кожен календарний день перебування у відрядженні, включаючи вихідні. У даному випадку працівнику нараховуються добові за всі 3 календарні дні відрядження. Важливим моментом є те, що якщо графік роботи під час відрядження відрізняється від звичайного робочого графіку працівника, це обов'язково має бути зафіксовано в наказі про відрядження.
При роботі у вихідний день під час відрядження застосовуються особливі правила оплати. Направлення у відрядження у вихідний день не впливає на місячну норму робочого часу, але сама робота вважається надурочною. Згідно зі ст. 106 КЗпП, така робота має оплачуватися в подвійному розмірі годинної ставки при погодинній системі оплати праці.
Заробітну плату за робочі дні відрядження нараховуємо згідно зі ст. 121 КЗпП – по більшій з двох величин: за денною чи середньою зарплатою.
Особливу увагу слід приділити оплаті за 3 травня. При нарахуванні зарплати за цей день застосовуємо правила ст. 106 та 107 КЗпП: за подвійним годинним (денним) розміром окладу (тарифної ставки).
Таким чином, за роботу у відрядженні у вихідний день не потрібно враховувати норми ст. 121 КЗпП про обрання більшої величини – денної чи середньої.
Для правильного документального оформлення необхідно підготувати два накази:
- про направлення у відрядження з визначеним графіком роботи
та
- про роботу у вихідний день 3 травня.
Це забезпечить коректність всіх нарахувань та відповідність вимогам трудового законодавства.
👌 Сервіс «Особистий Консультант» – це письмові безлімітні швидкі відповіді (від 15 хвилин) на професійні питання. Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал» або «Преміум».
Джерело: 7eminar
Читайте більше:
Оплата праці за дні перебування у відрядженні
Відрядження надомних і дистанційних працівників: нові правила з травня 2025 року
