Відрядження у вихідний день: порядок оплати та компенсації

Працівник був у відрядженні з 01 травня по 03 травня (субота) 2025. На підприємстві встановлено 5-денний робочий тиждень з 2 вихідними днями у суботу та неділю. 03 травня працівник не тільки повертався з відрядження, а й працював. Як в такому випадку правильно оплатити середньоденний заробіток та добові за відрядження?

11835

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь 🕵️:


Відповідно до ст. 121 Кодексу законів про працю України (далі КЗпП), добові виплачуються за кожен календарний день перебування у відрядженні, включаючи вихідні. У даному випадку працівнику нараховуються добові за всі 3 календарні дні відрядження. Важливим моментом є те, що якщо графік роботи під час відрядження відрізняється від звичайного робочого графіку працівника, це обов'язково має бути зафіксовано в наказі про відрядження.


При роботі у вихідний день під час відрядження застосовуються особливі правила оплати. Направлення у відрядження у вихідний день не впливає на місячну норму робочого часу, але сама робота вважається надурочною. Згідно зі ст. 106 КЗпП, така робота має оплачуватися в подвійному розмірі годинної ставки при погодинній системі оплати праці.


Заробітну плату за робочі дні відрядження нараховуємо згідно зі ст. 121 КЗпПпо більшій з двох величин: за денною чи середньою зарплатою.


Особливу увагу слід приділити оплаті за 3 травня. При нарахуванні зарплати за цей день застосовуємо правила ст. 106 та 107 КЗпП: за подвійним годинним (денним) розміром окладу (тарифної ставки).


Таким чином, за роботу у відрядженні у вихідний день не потрібно враховувати норми ст. 121 КЗпП про обрання більшої величини – денної чи середньої.


Для правильного документального оформлення необхідно підготувати два накази:


  1. про направлення у відрядження з визначеним графіком роботи

та

  1. про роботу у вихідний день 3 травня.


Це забезпечить коректність всіх нарахувань та відповідність вимогам трудового законодавства.



👌 Сервіс «Особистий Консультант» – це письмові безлімітні швидкі відповіді (від 15 хвилин) на професійні питання. Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал» або «Преміум».


Джерело: 7eminar


Читайте більше:


Відрядження по Україні

Відрядження за кордон

Добові на відрядження 2025

Оплата праці за дні перебування у відрядженні

Відрядження надомних і дистанційних працівників: нові правила з травня 2025 року

11835

1

57

9

1838

3

30

1

34

1

35

4

575

2

35

5

2379

3

543

3

127

4

103

5

226

3

53

2

80

4

85

3

84

13

31770

3

31

7

13640

4

109