Наказ про виплату зарплати готівкою: (не)потрібен

Уряд заклав у проєкт Держбюджету–2026 спеціальну норму щодо відпусток державних службовців. Йдеться про щорічні відпустки, які необхідно використати до кінця 2026 року, інакше працівнику мають виплатити грошову компенсацію за всі невикористані дні в межах бюджетних видатків

З 1 січня 2026 року для збереження «роздрібної» ліцензії на торгівлю алкоголем, тютюном, рідинами для електронних сигарет та пальним підприємствам і ФОП з найманими працівниками потрібно дотримуватися нових зарплатних вимог. Середня зарплата має бути не нижчою за 2 МЗП (17294 грн) або 1,5 МЗП (12970,50 грн) залежно від місця розташування торговельної точки. Для ФОП без працівників діють аналогічні критерії щодо доходу. Порушення протягом трьох місяців поспіль може стати підставою для анулювання ліцензії

Бюджетна декларація на 2026–2028 роки визначає ключові соціально-економічні орієнтири, серед яких – розмір прожиткового мінімуму. Цей показник є основою для розрахунку низки соціальних виплат, податкових пільг та рівня соціального забезпечення населення. Поступове зростання прожиткового мінімуму у 2026 році відображає плани уряду щодо підвищення соціальних стандартів відповідно до темпів інфляції

Якщо ваш чоловік наразі не працює, ви можете самостійно забезпечити його пенсійні накопичення через сплату добровільного внеску. Для цього достатньо укласти електронний договір з Пенсійним фондом України, навіть перебуваючи за кордоном, та дотриматися мінімальних вимог щодо розміру внеску

Мінімальна заробітна плата на 2026 рік, прогнозована на рівні 8 647 грн, стане основою для низки важливих змін у соціально-економічній сфері. Зокрема, це вплине на нарахування зарплат, розміри ЄСВ, штрафи за порушення трудового законодавства та ліміти доходів для ФОП. Ознайомтесь із ключовими показниками та очікуваними нововведеннями, щоб бути готовими до змін

Платники податків мають право брати участь у розгляді скарг щодо відмови в реєстрації податкових накладних, неврахування таблиці даних або відповідності критеріям ризиковості в режимі відеоконференції. Для цього у скарзі необхідно зазначити намір участі в такому форматі

У разі видачі фіскального чеку без обов’язкових реквізитів, включаючи акцизний податок, документ не вважається розрахунковим. За таке порушення передбачено фінансові санкції для суб’єктів господарювання: 100% вартості товару/послуги за перше порушення та 150% за повторне

З 1 січня 2026 року мінімальна заробітна плата в Україні зросте до 8647 грн, що вплине на розмір мінімального та максимального ЄСВ. Закон про Держбюджет-2026 визначає, що база нарахування ЄСВ залишиться обмеженою 20-ма розмірами мінімальної зарплати

Плановане запровадження 4-денного робочого тижня на підприємстві через брак замовлень на продукцію має свої наслідки для працівників. Зокрема, важливо розуміти, як неповний робочий тиждень впливає на стаж роботи для пенсії та щорічних додаткових відпусток, особливо за шкідливими та особливими умовами праці

У 2026 році базова ПСП становитиме 1664 грн, а граничний розмір доходу для її застосування – 4660 грн. Водночас для окремих категорій платників податку передбачено підвищені розміри пільги – 150% або 200% від базової величини. Ми підготували зручну таблицю з усіма розрахунками та умовами застосування

Чи можна в неприбутковій організації не формувати 44 рахунок? Якщо у якомусь місяці виникає дохід більше витрат (наприклад, від курсових різниць), а ці кошти використати для витрат наступного місяця, оскільки витрати закриватимуться, які виникнули на статут діяльності неприбутківця і якийсь розподіл прибутку не здійснюється? Чи наявність 44 рахунку обов'язкова і немає можливості обійтись без нього?

Мінекономіки винесло на обговорення проєкт постанови КМУ, якою пропонується затвердити новий Порядок проведення оцінки та надання висновку про відповідність критеріям підприємств трудової інтеграції осіб з інвалідністю та підприємств захищеного працевлаштування. Документ має на меті встановити прозорий механізм визначення роботодавців, які можуть користуватися пільгами, створюючи робочі місця для осіб з інвалідністю

У законопроєкті про державний бюджет на 2026 рік мінімальна заробітна плата буде на рівні 8647 грн. Яку суму буде отримувати працівник після утримання податків давайте рахувати

З кінця 2023 року правила щодо зарахування відпустки без збереження заробітної плати до стажу, який дає право на щорічну основну відпустку, суттєво змінилися. Закон №3494-IX від 22.11.2023 уточнив статтю 26 Закону «Про відпустки» та ввів нові обмеження. Тепер більшість видів неоплачуваної відпустки – у тому числі через воєнний стан, сімейні обставини чи надзвичайні ситуації – не враховуються при обчисленні стажу

В Україні знову заговорили про зміни у правилах складання актів приймання-передачі послуг. Уряд та народні депутати пропонують різні варіанти спрощення документообігу: від відміни підпису замовника до гнучкішого підходу за домовленістю сторін. Водночас Мінфін зберігає стриману позицію, а історичний досвід показує, що подібні ініціативи часто «зависають» у парламенті

У Верховній Раді з’явився новий законопроєкт №14037, який стосується порядку підтвердження відстрочки від мобілізації. Документ передбачає більш чіткі правила: якщо у військовозобов’язаного є документи, що підтверджують право на відстрочку, його не можуть призвати чи направляти на проходження ВЛК. У випадку сумнівів щодо достатності таких документів ТЦК має надати письмову відмову з поясненням причин та повним переліком необхідних підтверджень

15 вересня 2025 року уряд подав до Верховної Ради проєкт Держбюджету на 2026 рік. Документ передбачає підвищення мінімальної заробітної плати до 8647 грн з 1 січня 2026 року. Це напряму вплине на ставки єдиного податку та граничні річні ліміти доходу для ФОП першої–третьої груп

Щоб підприємство могло забронювати працівників, середня зарплата на ньому має відповідати визначеним вимогам Порядку №76. У 2026 році цей критерій зросте – не менше 21617,50 грн проти 20 000 грн у 2025-му

Військово-облікові документи сьогодні можуть бути як у паперовій, так і в електронній формі. Додаток Резерв+ – лише інструмент для зручного доступу та перевірки даних із державного реєстру, але його використання не є обов’язковим. Для роботодавця достатньо, щоб працівник мав чинний військово-обліковий документ у будь-якому з передбачених форматів