До 10 червня 2026 року триває перехідний період, протягом якого ПФУ вносить відсутні дані про трудову діяльність працівників до реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування на підставі інформації, яку надає сам працівник або роботодавець.
Після завершення оцифрування паперові трудові книжки повертаються їх власникам під підпис.
Це забезпечує гнучкість і дає всім учасникам трудового процесу час, щоб звикнути до нових стандартів.
Якщо працівник вимагатиме вести паралельно з електронним варіантом паперову трудову книжку, роботодавець зобов’язаний це робити, зокрема, як зазначається в ст. 48 Кодексу законів про працю України,
на вимогу працівника вносити до паперової трудової книжки записи про прийняття на роботу, переведення та звільнення, заохочення та нагороди за успіхи в роботі.
В разі, коли працівник приймається на роботу вперше й вимагає оформлення паперової трудової книжки, згадана стаття зобов’язує роботодавця зробити це протягом 5 днів.
Джерело: Держпраці
Читайте більше:
До 10 червня 2026 року: термін оцифрування трудових книжок спливає
Сканування паперової трудової книжки: хто, коли та за яких умов
Оцифрування паперової трудової книжки
Як провести аудит трудової книжки перед скануванням
Паперова трудова на руках: коли роботодавець зобов’язаний внести запис
Лише раз на рік, до Дня бухгалтера й аудитора: спеціальні ціни та грандіозні розіграші! Дізнатись більше