Паперова трудова на руках: коли роботодавець зобов’язаний внести запис

Якщо працівник бажає, щоб роботодавець вніс запис до паперової трудової книжки, він має подати відповідну письмову заяву, адже форма такої вимоги законодавством не визначена. Це дозволить уникнути непорозумінь та забезпечить належне документальне оформлення запису про прийняття на роботу, переведення чи звільнення. Роботодавець зобов’язаний внести такий запис не пізніше п’яти днів після отримання вимоги

Відповідно до ч. 2 та 3 ст. 47 Кодексу законів про працю України на вимогу працівника, який вперше приймається на роботу, трудова книжка оформляється роботодавцем в обов’язковому порядку не пізніше п’яти днів після прийняття на роботу.


Роботодавець на вимогу працівника зобов’язаний вносити до трудової книжки, що зберігається у працівника, записи про прийняття на роботу, переведення та звільнення, заохочення та нагороди за успіхи в роботі. Форми зазначеної вимоги та відповідного механізму законодавством не визначено.


Щоб уникнути непорозумінь, радимо у ситуації, коли працівник бажає внести запис до трудової книжки, фіксувати такі «бажання» письмово (наприклад, у заяві про прийняття на роботу у цьому випадку).


Джерело: Федерація професійних спілок України


Статті на тему:


Сканування трудової книжки: хто, коли та за яких умов

Оцифрування паперової трудової книжки

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇