Відповідно до ст. 21 Кодексу законів про працю (далі – КЗпП) трудовим договором є угода між працівником і роботодавцем (роботодавцем - фізичною особою), за якою працівник зобов’язується виконувати роботу, визначену цією угодою, а роботодавець (роботодавець - фізична особа) зобов’язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.
Трудовим договором можуть встановлюватися умови щодо виконання робіт, які вимагають професійної та/або часткової професійної кваліфікації, а також умови щодо виконання робіт, які не потребують наявності у особи професійної або часткової професійної кваліфікації.
Чинне законодавство дозволяє укладати трудові договори в усній або письмовій формах.
Перелік випадків, коли дотримання письмової форми трудового договору є обов'язковим, наведений у ч. 1 ст. 24 КЗпП.
Для певних видів письмових трудових договорів є затверджені законодавством типові та рекомендовані форми.
Зразок трудового договору з бухгалтером
Джерело: 7eminar
Шаблони та зразки документів:
Трудовий договір з головним бухгалтером
Читайте більше:
Директор веде бухоблік на підприємстві: чи розробляти для нього посадову інструкцію бухгалтера
Посадова інструкція бухгалтера
Бухгалтер додатково виконує обов’язки кадровика і відповідального за військовий облік: як оформити
Переведення працівника на головного бухгалтера: чи потрібно звітувати в податкову
Головний бухгалтер залишився без підлеглих: чи потрібно переводити на іншу посаду
