👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:
Якщо в штатному розписі ви залишите хоча б вакантну посаду бухгалтера, то можна головного бухгалтера залишити й не переводити на нижчу посаду.
Тому що головний бухгалтер повинен очолювати бухгалтерську службу (бухгалтерію), він не може очолювати сам себе, бути єдиною особою. Головний бухгалтер повинен керувати службою згідно зі ст. 8 Закону України від 16.07.1999 №996-XІV «Про бухгалтерський облік та фінансову звітність в Україні».
Якщо зі штатного розпису ви виведете посади бухгалтерів, тоді головного бухгалтера бути не може.
Перевести на нижчу посаду можна лише за згодою. Якщо в порядку змін істотних умов праці, то тільки за наявності змін в організації виробництва і праці, але теж лише за згодою згідно з ч. 3 ст. 32 Кодексу законів про працю. Зміни в організації виробництва і праці – це раціоналізація робочих місць, введення нових форм організації праці, зокрема, перехід на бригадну форму організації праці, і навпаки впровадження передових методів, технологій тощо згідно з п. 10 постанови Пленуму Верховного Суду України від 06.11.1992 №9 «Про практику розгляду судами трудових спорів».
👌 Сервіс «Особистий Консультант» – це письмові безлімітні швидкі відповіді (від 15 хвилин) на професійні питання. Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал», «Преміум» або «Преміум ПРО».
Джерело: 7еminar
Читайте більше:
Зміна істотних умов праці під час воєнного стану: як діяти роботодавцю
Переведення / переміщення працівника на підприємстві: чи втратить він бронювання
Переведення на постійну нижчеоплачувану роботу: як нараховувати зарплату правильно