Головний бухгалтер залишився без підлеглих: чи потрібно переводити на іншу посаду

Є така норма, що головний бухгалтер немає права бути без підлеглого бухгалтера. Якщо є Бухгалтерія, є головний бухгалтер і є бухгалтер. Але бухгалтер звільняється. Чи треба головного бухгалтера переводити на посаду нижче (наприклад провідним бухгалтером) щоб не порушувати норми, що головний бухгалтер не може бути без підлеглих?

3419

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:


Якщо в штатному розписі ви залишите хоча б вакантну посаду бухгалтера, то можна головного бухгалтера залишити й не переводити на нижчу посаду.


Тому що головний бухгалтер повинен очолювати бухгалтерську службу (бухгалтерію), він не може очолювати сам себе, бути єдиною особою. Головний бухгалтер повинен керувати службою згідно зі ст. 8 Закону України від 16.07.1999 №996-XІV «Про бухгалтерський облік та фінансову звітність в Україні».


Якщо зі штатного розпису ви виведете посади бухгалтерів, тоді головного бухгалтера бути не може.


Перевести на нижчу посаду можна лише за згодою. Якщо в порядку змін істотних умов праці, то тільки за наявності змін в організації виробництва і праці, але теж лише за згодою згідно з ч. 3 ст. 32 Кодексу законів про працю. Зміни в організації виробництва і праці це раціоналізація робочих місць, введення нових форм організації праці, зокрема, перехід на бригадну форму організації праці, і навпаки впровадження передових методів, технологій тощо згідно з п. 10 постанови Пленуму Верховного Суду України від 06.11.1992 №9 «Про практику розгляду судами трудових спорів».


👌 Сервіс «Особистий Консультант» – це письмові безлімітні швидкі відповіді (від 15 хвилин) на професійні питання. Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал», «Преміум» або «Преміум ПРО».


Джерело: 7еminar


Читайте більше:


Зміна істотних умов праці під час воєнного стану: як діяти роботодавцю

Переведення / переміщення працівника на підприємстві: чи втратить він бронювання

Переведення на постійну нижчеоплачувану роботу: як нараховувати зарплату правильно

3419

1

13

8

6076

3

97

Топ-Новина
Пільги
03.09.2026

Релокація, бронювання, кредити: які заходи підтримки бізнесу пропонує ФРУ

Федерація роботодавців України пропонує комплексно врегулювати підтримку підприємств, які зазнали втрат через війну. Ініціативи ФРУ охоплюють період від фіксації збитків і отримання статусу постраждалого підприємства до фінансування, страхування та відновлення виробництва. Серед пропозицій – спрощений запуск релокованого бізнесу, збереження бронювання, пільгове кредитування, грантова підтримка та податкові канікули залежно від підтверджених збитків. Також роботодавці пропонують механізми захисту від воєнних ризиків, спрощення процедур компенсації збитків і вирішення логістичних проблем. За задумом ФРУ, такі заходи мають допомогти підприємствам зберегти робочі місця, відновити виробництво та продовжити сплачувати податки

основне зображення для Релокація, бронювання, кредити: які заходи підтримки бізнесу пропонує ФРУ
1

23

6

688

2

49

1

9

3

401

12

1

24

3

222

1

14

1

1918

1

22

1

2304

1

42

4

83

3

55

4

896

2

39