Заряджайте знання – оформлюйте передплату і отримуйте павербанк🎁

Заброньований працівник цілий місяць на лікарняному: як забезпечити зарплату 25941 грн

Працівник повний місяць знаходиться на лікарняному, він є заброньованим. Як діяти в даній ситуації, коли немає жодного відпрацьованого дня, а лікарняні до зарплати броньованого не враховуються?

5

5113

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:


Для забезпечення мінімальної зарплати заброньованому працівнику, який весь місяць перебуває на лікарняному, доцільно нарахувати систематичну матеріальну допомогу.


На сьогодні існує певна правова невизначеність щодо врахування лікарняних до заробітної плати заброньованих працівників. Думки експертів з цього питання розділились. Одні вважають, що лікарняні не включаються до зарплати заброньованого працівника, оскільки згідно з Інструкцією зі статистики заробітної плати, затвердженої наказом Держкомстату від 13.01.2004 №5 (далі Інструкція №5), вони не входять до фонду оплати праці. Інші експерти схиляються до того, що лікарняні слід враховувати, посилаючись на роз'яснення Мінекономіки щодо обчислення середньої зарплати для визначення критичності підприємства.


Мінекономіки у листі від 09.05.2025 № 2704-25/35769-09 роз'яснило, що при нарахуванні зарплати заброньованим працівникам слід керуватися Законом України від 24.03.1995 №108/95-ВР «Про оплату праці» та Інструкцією №5. Відповідно до цих нормативних документів, лікарняні не відносяться до фонду оплати праці. Однак прямої конкретної відповіді щодо лікарняних у контексті броньованих працівників немає.


Вже існує негативний досвід, коли при перевірках лікарняні не враховували до зарплати заброньованого працівника. Тому щоб не втратити статус критичного підприємства, на наш погляд, такому працівнику варто нараховувати «дотягуючі» виплати до 25941 грн. Це мають бути виплати, які входять до складу заробітної плати, а не разова матеріальна допомога.


Найбільш доцільним варіантом є виплата систематичної матеріальної допомоги, яка відповідно до п. 2.3.3 Інструкції № 5 входить до складу заробітної плати. Перевага такої допомоги полягає в тому, що її можна виплачувати незалежно від відпрацьованого часу, на відміну від виробничих премій, які нараховуються за виконані завдання та відпрацьований час.


Рекомендуємо в колективному договорі або іншому локальному нормативному акті, що регулює оплату праці, передбачити правила нарахування таких компенсаційних «дотягуючих» виплат. Наприклад, можна встановити виплату матеріальної допомоги саме для заброньованих працівників з метою виконання п. 8 Постанови Кабміну від 27.01.2023 №76, який вимагає забезпечити розмір зарплати не нижче мінімальної заробітної плати по країні, помноженої на коефіцієнт 3 (тобто 25941 грн).


Важливо пам'ятати, що недотримання вимоги щодо мінімальної зарплати заброньованого працівника може призвести до втрати ним броні, а також поставити під загрозу статус критичного підприємства в цілому. У такому випадку поновити цей статус можна буде не раніше ніж через 6 місяців.


Читати більше:


Галузеві та регіональні критерії для бронювання (станом на 02.09.2026)

Зарплата 25 941 грн: коли для критичності підприємства, а коли для бронювання працівника

Що змінити у списках з військовому обліку після 1 вересня

Чи можна забронювати резервіста у 2026 році

Бронювання кінцевих бенефіціарних власників на порталі «Дія»: покрокова інструкція

5

5113

1

8

1

13

1

8

1

8

1

8

5

78

3

201

3

592

2

14

2

10

2

15

2

16

2

18

3

62

6

191

3

2452

5

1520

3

25

3

32

3

45