Працівник отримує заробітну плату на карту, але останню виплату при звільненні хоче отримати готівкою. Написав заяву, видано наказ. До якої групи наказів він належить: з основної діяльності чи адміністративно-господарських?

Чи можна в неприбутковій організації не формувати 44 рахунок? Якщо у якомусь місяці виникає дохід більше витрат (наприклад, від курсових різниць), а ці кошти використати для витрат наступного місяця, оскільки витрати закриватимуться, які виникнули на статут діяльності неприбутківця і якийсь розподіл прибутку не здійснюється? Чи наявність 44 рахунку обов'язкова і немає можливості обійтись без нього?

1. Чи оплачуються 5 днів лікарняних за рахунок підприємства особі, яка надає послуги за цивільно-правовою угодою? 2. Якщо підприємство виявить бажання оплатити ці 5 днів, яким чином це краще зробити?

ФОП 3 група, бажає перейти на 2 групу. Але у 2024 році дохід ФОПа склав 8 млн грн. Чи може ФОП у 2025 році перейти на 2 групу?

Термін виплати авансу на підприємстві – 15 число. Працівник у відпустці з 8-го по 30 вересня включно. Відпрацював у вересні 4 дні. За ці відпрацьовані 4 дні йому нараховано до виплати 1321,81 грн. Цю суму потрібно повністю виплатити в день авансу 15 вересня, чи треба якусь частину виплати в аванс, а іншу частину в заробітній платі?

У ФОПа 2 групи є продавець-консультант, який є зовнішнім працівником і працює повний робочий час (7 годин пн-пт та 5 годин у сб, нд – вихідний). 31 серпня 2025 року він звільнився з основного місця роботи, тобто зараз він є тільки зовнішнім працівником у ФОПа. Заяву про звільнення з зовнішнього сумісництва та прийняття на основне місце роботи до ФОПа, працівник не подає. Чи може працівник не мати основного місця роботи, а бути тільки зовнішнім сумісником? Які будуть наслідки для ФОПа-роботодавця та для самого працівника, якщо працівник має тільки зовнішнє сумісництво? Оклад більше мінімальної зарплати, тому доплату до мінімального страхового внеску по ЄСВ не нараховуємо

Як правильно вказувати в наказі про щорічну основну відпустку «відпустка за робочий рік» чи «відпустка за період роботи»?

Приймаємо працівника. Як дізнатися в Пенсійному фонді, що трудова книжка даного співробітника відсканована та передана до ПФУ?

Працівник ТОВ написав заяву на звільнення за власним бажанням без відпрацювання двох тижнів. Поважних причин немає і ми не на території активних бойових дій. Роботодавець нічого не порушить, якщо звільнить працівника без відпрацювання двох тижнів?

Які виплати включаються до розрахунку відпускних?

На початку серпня місяця ФОП 2 групи отримав від фізичної особи 150000,00 грн поворотну фінансову допомогу. 30.08.2025 ФОП повертає 20000,00 грн. Чи повинен ФОП звітувати у додатку 4ДФ за серпень? Якщо так, як потрібно заповнити графи?

У серпні 2025 року останній день місяця – 31 серпня – це неділя. Якою датою потрібно виписати акт виконаних робіт на послуги оренди: 29 серпня (останнім робочим днем серпня) або 31 серпня (останнім днем місяця)?

Згідно з роз'ясненнями податкової компенсація за комунальні послуги не включається до доходу ФОП-єдинника, а оподатковується за загальними правилами для фізосіб. Як правильно в договорі прописати, що не відбувається компенсація комунальних послуг, а вартість оренди фіксована?

Працівник до мобілізації за посадою мав право на спецстаж, що відображали в Додатку 6. Чи потрібно продовжувати відображати спецстаж працівнику після мобілізації в Д6?

Працівник під час відпустки без збереження заробітної плати пішов на лікарняний. Чи потрібно в такому випадку подовжувати відпустку та робити нарахування лікарняних?

У нас є двоє військовозобов'язаних працівників, які заброньовані за іншим підприємством. Чи потрібно у графі 14 списків персонального військового обліку зазначати про наявність такої броні за іншим підприємством чи в цій графі відображаємо лише бронь за нашим підприємством?

Чи можна заключати договір ЦПХ з трактористом-машиністом, якщо підприємство має свою техніку, а працівників не має?

Чи входять мобілізовані працівники до розрахунку штатної чисельності при визначенні нормативу робочих місць для осіб з інвалідністю?

Працівник був обмежено придатний, пройшов ВЛК. Написали у ВОД в Резерв+ «Придатний до служби в ТЦК та СП». Чи потрібно про цю зміну повідомляти в ТЦК?

Отримали на працівника постанову про стягнення аліментів. Стягувач дружина, але кошти направляємо на виконавчу службу згідно постанови. Як правильно відображати у 4ДФ?