👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь 🕵️:
Роботодавець може звільнити працівника без відпрацювання двох тижнів.
Якщо обидві сторони трудового договору згодні на вказану дату припинення трудових відносин, то жодних проблем немає, навіть якщо це заява за власним бажанням, а не за угодою сторін.
В ч. 1 ст. 38 Кодексу законів про працю України не йдеться про те, що поважні причини повинні бути письмово зазначені в заяві. Не виключений варіант, що працівник усно повідомив роботодавцю причину, по якій хоче звільнитися до закінчення двотижневого строку, а роботодавець прийняв рішення про поважність причин і про можливість звільнити раніше двотижневого строку.
Отже, звільнити можна і це не буде порушенням.
👌 Сервіс «Особистий Консультант» – це письмові безлімітні швидкі відповіді (від 15 хвилин) на професійні питання. Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал», «Преміум».
Джерело: 7еminar
Читайте більше:
Звільнення працівника: алгоритм від А до Я
Звільнення за угодою сторін: основні правила
Звільнення за власним бажанням: основні правила
Копійки по заробітній, чи можна їх списати після звільнення працівників
Вихідна допомога у разі звільнення працівника: кому та скільки виплачувати