
Судова практика
09.11.2026
Матеріальна допомога за колективним договором: чи може роботодавець зупинити виплати під час воєнного стану – позиція ВС
Верховний Суд розглянув спір працівника Укрзалізниці щодо невиплаченої матеріальної допомоги на оздоровлення за 2022, 2023 та 2025 роки. Суд звернув увагу, що роботодавець має діяти відповідно до законодавства, чинного на момент ухвалення рішення про призупинення виплат, а нарахування коштів саме по собі не підтверджує їх фактичної виплати

Предметом розгляду Верховного Суду (далі – ВС) у постанові від 14.10.2026 у справі №127/19582/25 стали наступні питання:
- Чи може роботодавець припинити виплату матеріальної допомоги, передбаченої колективним договором, посилаючись на воєнний стан?
- А якщо працівник звільнився, чи повинен роботодавець врахувати всі належні йому виплати під час остаточного розрахунку?
У чому суть спору
Працівник АТ «Укрзалізниця» звільнився за власним бажанням 31 березня 2025 року. Під час звільнення він не отримав матеріальну допомогу на оздоровлення за 2022, 2023 та 2025 роки.
При цьому колективний договір передбачав виплату такої допомоги один раз на рік у розмірі шести прожиткових мінімумів для працездатних осіб.
Працівник звернувся до суду з вимогами стягнути:
- 49 800 грн невиплаченої матеріальної допомоги;
- 53 532,51 грн компенсації за затримку остаточного розрахунку при звільненні.
Однак суд першої інстанції відмовив у задоволенні позову. Апеляційний суд погодився з таким рішенням.
Основний аргумент роботодавця полягав у тому, що виплату матеріальної допомоги було призупинено рішенням правління товариства від 14 березня 2022 року.
Що не врахували суди
1. Закон не можна застосовувати до подій, які відбулися до набрання ним чинності.
Рішення правління АТ «Укрзалізниця» про призупинення додаткових виплат було ухвалено 14 березня 2022 року.
Водночас Закон України від 15.03.2022 №2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», стаття 11 якого передбачає можливість зупинення окремих положень колективного договору, набрав чинності лише 24 березня 2022 року.
Отже, роботодавець ухвалив рішення раніше, ніж набрала чинності норма, на яку посилався для його обґрунтування.
ВС наголосив:
- закон не має зворотної дії в часі, крім передбачених Конституцією України винятків.
Посилання на воєнний стан саме по собі не усуває необхідності дотримуватися законодавства.
2. Колективний договір – це не документ, який роботодавець може змінювати на власний розсуд. Положення колективного договору є обов’язковими для роботодавця та працівників.
За загальним правилом зміни й доповнення до колективного договору протягом строку його дії вносяться за взаємною згодою сторін у визначеному порядку.
ВС звернув увагу на свою попередню постанову від 05.02.2025 у справі №211/7338/23, в якій уже аналізувалося питання одностороннього призупинення таких виплат «Укрзалізницею».
Тому роботодавцям варто пам’ятати:
внутрішнє рішення керівного органу не звільняє від обов’язку перевірити, чи відповідає воно закону та чинному колективному договору.
3. Суд повинен перевірити, чи дійсно працівник отримав належні йому кошти.
Апеляційний суд послався на рішення правління про виплату допомоги за 2022 рік у 2024 році.
Однак у матеріалах справи була довідка роботодавця, згідно з якою допомогу працівникові нараховували лише у 2024 році.
Суд не з’ясував належним чином:
- за який саме період було здійснено нарахування;
- чи була виплата проведена в повному обсязі;
- чи погашено заборгованість за відповідний рік.
Самого посилання на внутрішній документ роботодавця недостатньо. Необхідно дослідити фактичні нарахування, виплати та документи, які підтверджують виконання зобов’язань.
Постанова ВС
ВС частково задовольнив касаційну скаргу працівника:
- скасував постанову апеляційного суду;
- направив справу на новий розгляд до суду апеляційної інстанції.
ВС не стягнув заявлені суми безпосередньо на користь працівника і не ухвалив остаточного рішення про задоволення позову. Справу повернуто на новий апеляційний розгляд, оскільки необхідно належно дослідити докази та встановити обставини, які мають значення для вирішення спору.
Що це означає для працівників
Якщо колективним договором передбачені додаткові трудові виплати, а роботодавець їх не здійснює, варто:
- отримати копію колективного договору та перевірити умови виплати;
- зберегти заяви про надання відпустки й матеріальної допомоги;
- отримати розрахункові листки та довідку про нараховані й виплачені суми;
- під час звільнення перевірити повноту остаточного розрахунку;
- у разі спору надати суду докази того, які саме виплати передбачені та які з них фактично не отримані.
Водночас право на конкретну виплату залежить від умов колективного договору, обставин її нарахування та виконання встановлених вимог. Сам факт роботи або звільнення ще не означає автоматичного виникнення права на будь-яку заявлену суму
Висновок для роботодавців
Воєнний стан не скасовує принципу законності. Якщо роботодавець призупиняє виплати, передбачені колективним договором, він повинен мати належну правову підставу та діяти відповідно до законодавства, чинного на момент ухвалення відповідного рішення.
А під час судового розгляду необхідно підтверджувати не лише наявність внутрішніх наказів і протоколів, а й:
- реальне виконання зобов’язань перед працівником.
Внутрішнє рішення роботодавця – ще не доказ законності невиплати. А запис про нарахування – ще не підтвердження фактичного отримання коштів працівником.
Джерело: Інспекція з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради
Читайте більше:
Огляд практики КЦС ВС за вересень 2026 року: ключові правові висновки
Аутстафінг не є переведенням працівника на іншу роботу: висновок Верховного Суду
Затримка розрахунку після звільнення: який суд розглядатиме позов колишнього керівника
Судова практика у трудових спорах: КАС ВС доповнив тематичний огляд актуальними висновками
Аморальний проступок і звільнення викладача: Верховний Суд залишив рішення на користь працівниці
Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз'яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
Е-сервіс
09.11.2026
Звітність подано вчасно, але як це довести: що зберігати в Medoc
Як підтвердити, що електронний документ було своєчасно відправлено та доставлено адресату через M.E.Doc? Розглядаємо, які відомості про відправлення, повідомлення про доставку, Квитанції №1 і №2, скриншоти та логи програми варто зберігати, а також чому під час подання звітності з додатками потрібно перевіряти підтвердження щодо кожної складової пакета

Трудові книжки, ЕТК
08.11.2026
Виправлення помилки щодо статусу сумісника при оперативному поданні відомостей про трудові відносини до ПФУ у 2026 році
При заповненні форми відомості про трудові відносини (оперативне подання інформації) на порталі електронних послуг ПФ, для сумісника помилково було зазначено «за основним місцем роботи». Чи можливо виправити помилку?

Оренда
08.11.2026
Можливість не сплачувати орендні платежі за тимчасово не використовуване орендоване у фізичної особи авто у 2026 році
ТОВ орендує авто у фізособи (договір оформлено нотаріально). Але плануємо, що деякий час на авто не будемо виконувати ніяких задач. Чи можна не сплачувати орендні платежі?

Медицина
08.11.2026
Е-Запит в ЕСОЗ: як отримати тест-смужки для глюкометра та допоміжні засоби реабілітації
В ЕСОЗ для призначення тест-смужок для глюкометра за програмою «Доступні ліки» використовують е-Запит, а не е-Рецепт. Розповідаємо, хто може отримати тест-смужки, як оформити та погасити е-Запит, а також як за ним отримати допоміжні засоби реабілітації. Водночас е-Запит на ДЗР поки не замінює документи, необхідні для безоплатного отримання таких засобів через державну систему соціального забезпечення

Працевлаштування, переведення
08.11.2026
Як обрати професію за характером і здібностями: приклади з аніме «Неймовірні пригоди ДжоДжо»
Експертка з профорієнтації Рівненського обласного центру зайнятості проаналізувала здібності, освіту та особисті якості героїв аніме «Неймовірні пригоди ДжоДжо». На прикладі персонажів вона пояснила, які професійні напрями їм могли б підійти, як перетворити особливості характеру на переваги та чому відсутність досвіду не повинна ставати перешкодою для початку кар’єри

Судова практика
08.11.2026
Спори ФОП із НСЗУ щодо оплати медичних послуг: Велика Палата ВС визначила до якого суду звертатися
Велика Палата Верховного Суду дійшла висновку, що спори щодо бездіяльності НСЗУ та оплати медичних послуг за програмою медичних гарантій мають публічно-правовий характер і належать до адміністративної юрисдикції. Суд пояснив, що відповідні договори є інструментом реалізації державної політики, а повноваження НСЗУ, бюджетне фінансування та законодавчо визначені умови оплати не відповідають природі звичайних господарських відносин

Торгівля, послуги
08.11.2026
Купуєте сушильну машину: де шукати дані про енергоспоживання
Енергетична етикетка сушильної машини містить інформацію про клас енергоефективності, річне споживання електроенергії, завантаженість, тривалість сушіння та рівень шуму. Держпродспоживслужба нагадує, де має бути розміщена етикетка, яку додаткову інформацію містить мікрофіша та які вимоги діють під час продажу техніки через інтернет

Судова практика
08.11.2026
Захист ділової репутації та свобода слова: коли критика не підлягає спростуванню – позиція ВС
Верховний Суд пояснив, за яких умов критика може вважатися оціночним судженням і не підлягати спростуванню, а коли поширена інформація може стати підставою для захисту честі, гідності та ділової репутації. У постанові від 07.10.2026 у справі № 758/13314/21 Суд також наголосив на ширших межах допустимої критики публічних осіб і необхідності довести сукупність обставин для задоволення позову.

Військовий облік
07.11.2026
7 листопада 2026 року не працює Резерв+: як отримати військово-обліковий документ через Дія
Нестабільна робота застосунку «Резерв+» не звільняє від обов’язку мати при собі військово-обліковий документ під час мобілізації. У разі технічних збоїв варто скористатися альтернативою – PDF-версією ВОД із QR-кодом або його паперовою копією. Відсутність документа може призвести до значних штрафів, тому важливо подбати про його наявність завчасно. Найзручніший спосіб – сформувати ВОД через портал Дія та зберегти його у доступному форматі

Бронювання, критичність
07.11.2026
7 листопада відбудеться перше засідання Координаційного центру з бронювання: для більшості галузей критерії можуть не змінитися
Бізнес очікує на оновлення критеріїв бронювання та критичності підприємств. За інформацією нардепа Ярослава Железняка, 7 листопада має відбутися перше засідання координаційного центру, на якому розглянуть нові критерії. Водночас попередні сигнали для роботодавців позитивні: для більшості галузей правила можуть залишитися незмінними, а підприємствам, у яких строк критичності завершується в листопаді, обіцяють автоматичне продовження статусу

Дозвілля
07.11.2026
Передбачення до Дня бухгалтера: яким буде ваш 2027 рік
10 листопада у світі відзначають День бухгалтера – професійне свято, що для людей цієї професії означає набагато більше, ніж просто вихідний день, бо це справжній «новий рік» бухгалтерської царини. Цей день символізує обнулення, перезавантаження і можливість розпочати все з нуля – саме як першого січня для інших, тільки з більшою кількістю цифр і меншою кількістю шампанського. Саме тому ми вирішили підготувати для вас особливі передбачення на наступний 2027 рік – рік, коли зірки обіцяють вам осяйливе майбутнє без драми, стресу та «позачергових уточнень»

ПДФО
07.11.2026
Оренда кіоску у фізособи: чи можна застосовувати ставку ПДФО 5%
Фізична особа здає в оренду ФОП тимчасові споруди для ведення підприємницької діяльності (кіоски). За якою ставкою ПДФО (18% чи 5%) оподатковується дохід фізичної особи від надання в оренду вище зазначених тимчасових споруд з 23 жовтня 2026 року?

Пенсія, соцпільги
07.11.2026
Не можете пройти відеоідентифікацію в призначений час: як перенести сеанс
Якщо пенсіонер або одержувач страхової виплати не може пройти відеоідентифікацію в призначений час через непередбачувані обставини, сеанс можна перенести. Для цього потрібно надіслати лист на vio@pfu.gov.ua, зазначивши ПІБ, РНОКПП та дату й час запланованої відеоконференції

Торгівля, послуги
07.11.2026
Написи про користь харчових продуктів: що дозволено зазначати на упаковці в 2026 році
Написи «без цукру», «низький вміст цукру», «джерело клітковини» та твердження про користь для здоров’я на упаковках харчових продуктів мають відповідати вимогам наказу МОЗ № 1145. Зокрема, для твердження «без цукру» встановлено граничний показник – не більш як 0,5 г цукру на 100 г або 100 мл продукту, а заяви про користь для здоров’я дозволені лише за визначених умов і за наявності підтверджень

Судова практика
07.11.2026
Спілкування з дитиною, яка перебуває за кордоном: огляд практики Верховного Суду за 2024–2026 роки
Верховний Суд узагальнив практику вирішення спорів щодо участі батьків у вихованні та спілкуванні з дітьми, які тимчасово проживають за межами України. В огляді за 2024 рік – серпень 2026 року розглянуто питання дистанційного спілкування, особистих зустрічей під час воєнного стану, приховування місця проживання дитини за кордоном, виконання домовленостей між батьками та врахування думки дитини






