Чинне законодавство України дозволяє припинити трудові відносини з працівником, у разі його смерті, визнання його безвісно відсутнім або оголошення померлим

Дії роботодавця щодо звільнення працівниці за прогули у період подання заяви про відпустку без збереження заробітної плати для догляду за дитиною є неправомірними…

У період воєнного стану норми ст. 43 КЗпП, які передбачають розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця за попередньою згодою виборного органу профспілки…

Призупинення дії трудового договору в умовах воєнного стану не припиняє трудові відносини і може бути ініційоване будь-якою зі сторін на період не довше строку дії…

Якщо працівник, мобілізований на військову службу, бажає повернутися до роботи після демобілізації, то роботодавець повинен звільнити працівника, який займав його…

Позиція Верховного Суду у справі щодо зміни істотних умов праці, що відбуваються за тією самою посадою, у тій самій установі, де працівник працював до такої зміни

Звільняємо працівника 10 жовтня 2024 року. Як розрахувати військовий збір 1,5% чи 5% якщо закон не прийнятий? Якщо брати 1,5%, то як це потім відображати у Звіті?

Від сьогодні, договір може бути розірвано у разі засудження працівника за злочин проти національної безпеки або невиконання правил поведінки на підприємстві, які…

Якщо працівник звільняється у зв’язку з виходом на пенсію, роботодавець не може утримувати з нього кошти за невідпрацьовані дні відпустки, використаної наперед

За рівних умов продуктивності праці та кваліфікації перевага в залишенні на роботі, зокрема, надається сімейним – за наявності двох і більше утриманців, особам, у…

Звільнення з роботи жінки, яка має дитину з інвалідністю, під час дії воєнного стану з ініціативи роботодавця не допускається, крім випадків повної ліквідації…

З 24.08.2024 діє нова форма повідомлення про прийняття на роботу, а також поява нового повідомлення – про звільнення

Держпраці пояснило, що утримання не проводять, якщо працівник звільняється через вихід на пенсію і відгуляв відпустку наперед

Звільнення працівника на підставі п. 2 ст. 40 КЗпП допускається, якщо неможливо перевести працівника, за його згодою, на іншу роботу

Держпраці нагадала процедуру проведення скорочення штату для підприємств з урахуванням наявних працівників із числа пільгових категорій