Чи можуть мене звільнити без пояснення причин, якщо я на випробувальному терміні? Які мої права на випробувальному терміні?
Випробувальний термін є законодавчо визначеним етапом працевлаштування, що дозволяє роботодавцю оцінити професійні якості працівника, а працівнику – ознайомитися з умовами роботи.
Умови встановлення випробувального терміну:
- можливе лише за згодою працівника
та
- за умови обов’язкового зазначення у наказі про прийняття на роботу та трудовому договорі.
Який строк випробувального терміну:
- якщо інше не передбачено законодавством України, не може перевищувати 3 місяців,
- в окремих випадках – 6 місяців за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (ст. 27 Кодексу законів про працю України, далі – КЗпП).
Для робітників такий строк не може перевищувати 1 місяця.
Які права поширюються на працівника на випробувальному терміні?
Під час випробувального терміну на працівника поширюються всі трудові права і гарантії, передбачені КЗпП. Зокрема, це
- право на оплату праці,
- право на відпустку,
- право на оплату тимчасової непрацездатності,
- право на дотримання встановленого режиму роботи,
- право на безпечні умови праці,
- та соціальні гарантії.
Правила розірвання трудового договору з випробувальним терміном:
- У разі, якщо працівник не відповідає займаній посаді, роботодавець має право розірвати з ним трудовий договір на підставі ст. 28 КЗпП.
- Закон дозволяє це зробити без дотримання загального порядку звільнення, але обов’язково за умови письмового попередження не пізніше ніж за три дні до дати звільнення, з виданням відповідного наказу.
- Звільнення не допускається під час лікарняного або перебування працівника у відпустці, а також не може здійснюватися з дискримінаційних підстав.
Коли працівник вважається таким, що пройшов випробувальний термін?
Після завершення строку випробування, якщо договір не розірвано, працівник автоматично вважається таким, що пройшов випробування, і далі працює на загальних умовах.
Щоб уникнути непорозумінь і захистити себе від можливих порушень, працівнику рекомендується зберігати копію трудового договору, ознайомлюватися з посадовою інструкцією перед початком роботи, фіксувати обсяг виконаних завдань та за необхідності – документально підтверджувати відповідність займаній посаді.
Джерело: Держпраці
Читайте більше:
Випробування при прийнятті на роботу: оформлення
Чи оплачується лікарняний під час випробувального терміну
Чи можна встановлювати випробувальний термін ВПО
Шаблони та зразки документів:
Наказ про прийняття на роботу з випробувальним терміном
Повідомлення працівнику про невідповідність займаній посаді під час випробувального терміну
Доповідна записка про невідповідність посаді за результатами випробування
Лише раз на рік, до Дня бухгалтера й аудитора: спеціальні ціни та грандіозні розіграші! Дізнатись більше