
👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:
Звільнення працівника відбувається за нормою п. 8-2 ст. 36 Кодексу законів про працю – припинення трудового договору у разі смерті працівника. Дата припинення трудового договору – дата смерті працівника – липень, а дата наказу поточна – жовтень.
У своєму листі Мінпраці та соцполітики від 31.12.2010 №284/06/186-10 роз’яснює, що дата наказу про припинення трудового договору в такому разі може не збігатися з датою смерті, втім датою припинення трудового договору буде дата смерті працівника, незалежно від того, працював у цей день померлий, чи ні.
При цьому маєте подати уточнюючий Д5 за липень 2025, де відобразите померлого працівника з датою звільнення в липні й наказом в жовтні.
👌 Сервіс «Особистий Консультант» – це письмові безлімітні швидкі відповіді (від 15 хвилин) на професійні питання. Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал», «Преміум».
Джерело: 7еminar
Шаблони та зразки документів:
Заява від родича померлого працівника
Розписка про отримання трудової книжки родичем померлого
Заява від родича померлого працівника про видачу трудової книжки
Наказ про припинення трудового договору у зв’язку зі смертю працівника
Заява родича померлого працівника про пересилання його трудової книжки поштою
Читайте більше:
Помер працівник: дії роботодавця
Виплати за померлого працівника отримали родичі: як показати у 4ДФ
Працівник помер, а зарплату продовжували виплачувати: як виправити помилку
Трудова книжка померлого працівника: чи потрібно передавати сканкопії до ПФУ
Померлий працівник у звітності: чому приходять повідомлення від ДПС про помилку та як діяти