Примус до звільнення через вагітність: куди звернутись

Трудове законодавство надійно захищає трудові права вагітних жінок. Звільнення за ініціативою роботодавця – заборонене, за винятком випадків ліквідації підприємства. Проте навіть у такій ситуації жінку мають обов’язково працевлаштувати на інше місце, а на період пошуку нової роботи роботодавець зобов’язаний виплачувати середній заробіток. Якщо ж відбулося незаконне звільнення або тиск із боку керівництва, працівниця має право звернутися до Держпраці чи суду для захисту своїх прав

1

17


Звільнення вагітної працівниці у зв'язку з ліквідацією підприємства


Згідно із законодавством, звільняти вагітних жінок за ініціативою роботодавця заборонено.

Виняток можливий лише у випадку ліквідації підприємства – і навіть тоді жінку мають обов’язково працевлаштувати на інше місце

Роботодавець зобов’язаний на період пошуку нової роботи – виплачувати середню зарплату.


На період працевлаштування за такою жінкою зберігається середній заробіток, але не більше ніж протягом трьох місяців. Якщо жінка сама подає заяву про звільнення, це її право.


Що робити, якщо звільнення відбулось без згоди працівниці


Але у випадках, коли звільнення відбулося без згоди працівниці або вона вважає його незаконним, варто звертатися до Державної служби України з питань праці.

Держпраці не поновлює на роботі, але фіксує порушення законодавства і може притягнути роботодавця до адміністративної відповідальності. Поновити працівника на посаді може лише суд.

Що робити, якщо на вагітну працівницю тиснуть, щоб звільнилась


Якщо ж працівниця стикається з тиском на роботі – психологічним чи економічним, так званим мобінгом, – також можна звертатися до Держпраці. З 1 жовтня 2025 року служба має право проводити перевірки за фактами мобінгу.


Довести факт психологічного тиску складніше, адже, може скластися ситуація, коли одна людина заявлятиме одне, інша – інше, але підтверджень їхнім словам немає. Тому бажано мати свідків, які підтвердять ваші слова, або інші докази – письмові свідчення, аудіо чи відеозаписи. Водночас інспектори можуть приймати такі матеріали лише у належній формі (на носії, який можна прослухати чи переглянути).


Реальні наслідки для роботодавця можливі лише після рішення суду, яке підтвердить факт мобінгу або незаконного звільнення. У такому разі працівниця може отримати компенсацію – виплату у розмірі тримісячного середнього заробітку або домогтися звільнення особи, яка здійснювала тиск.


Як повідомити роботодавця про вагітність правильно


Важливо повідомити роботодавця про свій статус – вагітність, наявність малолітніх дітей чи інші обставини, що надають пільги чи впливають на умови праці.


Потрібно офіційно повідомити про своє становище – через відділ кадрів, наприклад. І бажано, щоб залишився письмовий слід у вхідній документації, який підтвердить, що дійсно було повідомлено про вагітність.


Джерело: Держпраці


Читайте більше:


Як надається щорічна відпустка після декретної відпустки

Відпустка при народженні дитини

Відпустка по вагітності та пологах: чи обов’язково видавати наказ

В період відпустки для догляду за дитиною не формується лікарняний по вагітності та пологах: що робити

Соцвідпустка «на дітей»: чи є право за рік, в якому немає жодного відпрацьованого дня

🎂Святкуємо 7EMINAR DAY разом! Даруємо найвигідніші ціни року та сюрпризи – лише раз на рік, не пропустіть!

Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
1

17

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇

Коментарі

8

6

52

27

25

199

77

378

15922

964

13

69

204

17

20

27

16

35

6079