Заряджайте знання – оформлюйте передплату і отримуйте павербанк🎁

Примус до звільнення через вагітність: куди звернутись

Трудове законодавство надійно захищає трудові права вагітних жінок. Звільнення за ініціативою роботодавця – заборонене, за винятком випадків ліквідації підприємства. Проте навіть у такій ситуації жінку мають обов’язково працевлаштувати на інше місце, а на період пошуку нової роботи роботодавець зобов’язаний виплачувати середній заробіток. Якщо ж відбулося незаконне звільнення або тиск із боку керівництва, працівниця має право звернутися до Держпраці чи суду для захисту своїх прав

3

302

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


Звільнення вагітної працівниці у зв'язку з ліквідацією підприємства


Згідно із законодавством, звільняти вагітних жінок за ініціативою роботодавця заборонено.

Виняток можливий лише у випадку ліквідації підприємства – і навіть тоді жінку мають обов’язково працевлаштувати на інше місце

Роботодавець зобов’язаний на період пошуку нової роботи – виплачувати середню зарплату.


На період працевлаштування за такою жінкою зберігається середній заробіток, але не більше ніж протягом трьох місяців. Якщо жінка сама подає заяву про звільнення, це її право.


Що робити, якщо звільнення відбулось без згоди працівниці


Але у випадках, коли звільнення відбулося без згоди працівниці або вона вважає його незаконним, варто звертатися до Державної служби України з питань праці.

Держпраці не поновлює на роботі, але фіксує порушення законодавства і може притягнути роботодавця до адміністративної відповідальності. Поновити працівника на посаді може лише суд.

Що робити, якщо на вагітну працівницю тиснуть, щоб звільнилась


Якщо ж працівниця стикається з тиском на роботі – психологічним чи економічним, так званим мобінгом, – також можна звертатися до Держпраці. З 1 жовтня 2025 року служба має право проводити перевірки за фактами мобінгу.


Довести факт психологічного тиску складніше, адже, може скластися ситуація, коли одна людина заявлятиме одне, інша – інше, але підтверджень їхнім словам немає. Тому бажано мати свідків, які підтвердять ваші слова, або інші докази – письмові свідчення, аудіо чи відеозаписи. Водночас інспектори можуть приймати такі матеріали лише у належній формі (на носії, який можна прослухати чи переглянути).


Реальні наслідки для роботодавця можливі лише після рішення суду, яке підтвердить факт мобінгу або незаконного звільнення. У такому разі працівниця може отримати компенсацію – виплату у розмірі тримісячного середнього заробітку або домогтися звільнення особи, яка здійснювала тиск.


Як повідомити роботодавця про вагітність правильно


Важливо повідомити роботодавця про свій статус – вагітність, наявність малолітніх дітей чи інші обставини, що надають пільги чи впливають на умови праці.


Потрібно офіційно повідомити про своє становище – через відділ кадрів, наприклад. І бажано, щоб залишився письмовий слід у вхідній документації, який підтвердить, що дійсно було повідомлено про вагітність.


Джерело: Держпраці


Читайте більше:


Як надається щорічна відпустка після декретної відпустки

Відпустка при народженні дитини

Відпустка по вагітності та пологах: чи обов’язково видавати наказ

В період відпустки для догляду за дитиною не формується лікарняний по вагітності та пологах: що робити

Соцвідпустка «на дітей»: чи є право за рік, в якому немає жодного відпрацьованого дня

🎂Святкуємо 7EMINAR DAY разом! Даруємо найвигідніші ціни року та сюрпризи – лише раз на рік, не пропустіть!

Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
3

302

Оновлено
Топ-Новина
Податкова та фінзвітність
28.09.2026

Помилка «нецілісний пакет» у ДПС: чи ризикують платники штрафами? Є повідомлення від Medoc та самої ДПСУ

21 вересня 2026 року платники податків зіткнулися з проблемами під час подання електронної звітності за серпень. У відповідь на відправлені документи частина користувачів отримала повідомлення про неприйняття із причиною «Нецілісний пакет».Особливість ситуації в тому, що помилка виникала навіть тоді, коли платники формували звітність разом із усіма необхідними додатками одним пакетом. Проблеми стосувалися не лише декларацій з ПДВ, а й інших форм звітності, зокрема Єдиної звітності з ЄСВ, ПДФО та військового збору. Головне питання чи буде штраф залишається відкритим, проте розробник програми Medoc звернеться офіційним листом до ДПС за поясненнями та з проханням не застосовувати штрафні санкції до користувачів, які через зазначені труднощі не змогли своєчасно подати звітність. Станом на 28.09.2026 ДПС України визнала, що був збій

основне зображення для Помилка «нецілісний пакет» у ДПС: чи ризикують платники штрафами? Є повідомлення від Medoc та самої ДПСУ
14

3669

3

77

1

15

3

695

3

1385

2

282

6

8828

2

37

1

20

Оновлено
Пенсія, соцпільги
28.09.2026

Допомога «єЯсла» для ФОП: Комітет рекомендує законопроєкт №15265-1

З 1 січня 2026 року в Україні запроваджено нову допомогу для догляду за дитиною «єЯсла», яка покликана підтримати батьків, що поєднують виховання дітей із професійною діяльністю. Однак чинна редакція законодавства фактично обмежила доступ до цієї виплати для ФОП та осіб, які здійснюють незалежну професійну діяльність. У відповідь у Верховній Раді зареєстровано законопроєкт №15265 та альтернативний законопроєкт №15265-1, який пропонує надати право на отримання допомоги «єЯсла» самозайнятим батькам. Ініціатива спрямована на розширення соціального захисту, підтримку жіночого підприємництва та створення рівних умов для всіх категорій працюючих батьків. За результатами розгляду Комітет ухвалив рішення: рекомендувати Верховній Раді України прийняти за основу альтернативний законопроєкт (реєстр. №15265-1), а законопроєкт (реєстр. №15265) – відхилити

основне зображення для Допомога «єЯсла» для ФОП: Комітет рекомендує законопроєкт №15265-1
4

2282

2

969

5

649

2

28

2

1867

2

37

5

842

1

55

3

719

2

142

3

52