Коли працівниці ліпше надати щорічну відпустку: перед відпусткою у зв’язку з вагітністю та пологами чи після неї?
Надання працівникам щорічної оплачуваної відпустки є реалізацією їхнього права на відпочинок, яке закріплено ст. 45 Конституції України.
У ч. 13 ст. 10 Закону України від 15.11.1996 №504/96-ВР «Про відпустки» визначено категорії працівників, яким щорічні відпустки за їхнім бажанням надаються у зручний для них час. Так, згідно з п. 3 цієї норми жінкам за їхнім бажанням щорічні відпустки надаються перед відпусткою у зв’язку з вагітністю та пологами або після неї.
Отже, у разі надання працівниці відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами роботодавець зобов’язаний за її заявою приєднати до такої відпустки щорічні основну і додаткову відпустки (навіть якщо такі відпустки надаються не за графіком) незалежно від тривалості роботи працівниці на цьому підприємстві, в установі, організації в поточному робочому році. При цьому щорічні відпустки можуть надаватися перед відпусткою у зв’язку з вагітністю та пологами або після неї
Про надання працівниці зазначених щорічних відпусток роботодавець видає відповідний наказ (розпорядження).
Джерело: ФПС України
Читайте більше:
Відпустка по вагітності та пологах: чи обов’язково видавати наказ
Щорічна основна відпустка: оформлення та зразки документів
Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами: оформлення та нюанси під час дії воєнного стану
Вагітність за кордоном: як оформити лікарняний дистанційно
