
До управління інспекційної діяльності у Запорізькій області зателефонував працівник і поцікавився, чи може він достроково розірвати строковий трудовий договір, оскільки його дружину переводять на роботу до іншої області.
Інспектор праці роз’яснила, що, відповідно до статті 39 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП), строковий трудовий договір може бути розірваний достроково на вимогу працівника в разі:
- його хвороби або інвалідності, які перешкоджають виконанню роботи за договором;
- порушення роботодавцем законодавства про працю, колективного або трудового договору;
- у випадках, передбачених частиною першою статті 38 КЗпП, зокрема, переведення чоловіка або дружини на роботу до іншої місцевості.
Джерело: Держпраці
Читайте більше:
Строковий договір закінчився: як оформити відпустку перед звільненням
Статті на тему:
Розрахунок при звільненні: чекліст для бухгалтера
Прогул працівника: нові заборони для звільнення під час воєнного стану
Вихідна допомога у разі звільнення працівника: кому та скільки виплачувати
Звільнення працівника, який не працює тривалий час: розрахунок компенсації, відображення в звітності
🎂Святкуємо 7EMINAR DAY разом! Даруємо найвигідніші ціни року та сюрпризи – лише раз на рік, не пропустіть!



















