За законом роботодавець зобов’язаний сплачувати за кожного працівника ЄСВ не нижче мінімального страхового внеску – це 22% від мінімальної зарплати. У 2025 році це 1 760 грн на місяць.
Але є випадки, коли донараховувати ЄСВ НЕ треба:
- працівник не працював весь місяць (наприклад, прийнятий чи звільнений посеред місяця);
- був увесь місяць у відпустці без збереження зарплати;
- працює за сумісництвом, а основне місце – в іншого роботодавця;
- працівник має інвалідність, і на нього діє пільгова ставка ЄСВ.
А ось коли донарахування ЄСВ обов’язкове:
- якщо працівник був у лікарняному або в декреті, і виплата менша за мінімальну;
- якщо підприємство не працювало, і був простій.
ЦПХ-договори: тут ЄСВ сплачується лише з фактично виплаченої суми.
Джерело: Янків Богдан
Статті на тему:
ЄСВ-2025: доплата до мінімального та розміри штрафів
Помилково нарахували дотяжку до мінЄСВ: як виправити в обліку та звітності
Виправлення помилок у Додатку 1 з ЄСВ Об’єднаної звітності
Підтвердження інвалідності по-новому: пільгова ставка ЄСВ 8,41%
Платіжна інструкція на сплату податків і ЄСВ: приклади заповнення