Працівник не скористався соцвідпусткою своєчасно: чи переноситься

Чинним законодавством не передбачено терміну давності, після якого працівник втрачає право на додаткову соціальну відпустку. Якщо він з якихось причин не скористався своїм правом на неї за попередній рік чи за кілька років, то має право використати її, а в разі звільнення (незалежно від підстав) йому має бути виплачено компенсацію за всі невикористані дні цієї відпустки

Згідно зі ст. 19 Закону України від 15.11.1996 №504/96-ВР «Про відпустки» (далі – Закон про відпустки) одинокій матері щорічно надається додаткова соціальна відпустка.


Відповідно до ч. 1 ст. 24 Закону про відпустки в разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи.

Чинним законодавством не передбачено терміну давності, після якого працівник втрачає право на додаткову соціальну відпустку. Якщо він з якихось причин не скористався своїм правом на неї за попередній рік чи за кілька років, то має право використати її, а в разі звільнення (незалежно від підстав) йому має бути виплачено компенсацію за всі невикористані дні цієї відпустки

Виплату грошової компенсації за таку відпустку передбачено виключно під час звільнення працівника.


Джерело: Держпраці


Статті на тему:


Відпустка та відпускні - 2025: спецвипуск від редакції 7eminar.ua

Соцвідпустка «на дітей»: чи є право за рік, в якому немає жодного відпрацьованого дня


Сервіси для бухгалтера:


Калькулятор середня зарплата-відпускні

Калькулятор днів щорічних відпусток

Калькулятор тривалості відпустки

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇