
👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь 🕵️:
Так, потрібно компенсувати.
Право працівниці на соцвідпустку на дітей під час перебування у відпустці по догляду за дитиною не втрачається. Стаття 19 Закону України від 15.11.1996 №504/96-ВР «Про відпустки» надає одному з батьків, які мають двох або більше дітей віком до 15 років, право на додаткову оплачувану соціальну відпустку.
При цьому норма не містить положень, які б позбавляли працівника права на таку відпустку за період перебування у відпустці для догляду за дитиною.
Держпраці також дотримується позиції, що перебування у відпустці для догляду за дитиною не припиняє права працівника на додаткову соціальну відпустку на дітей. Відповідно, якщо працівниця її не використала при звільненні, має бути виплачена компенсація за всі невикористані дні такої відпустки.
Єдине, якщо у 2020 році, вона жодного дня не працювала, то компенсуєте лише з 2021 по 2026 рік, а за 2020 рік – ні, тому що тоді була умова в законі, що право на таку відпустку (компенсацію) має жінка, яка працює. У 2021 році норму змінили й тепер достатньо факту працевлаштування і немає вимоги, що жінка має працювати.
Джерело: 7еminar
Читайте більше:
7 міфів про додаткову соціальну відпустку батькові, який має двох дітей
Довідка про не використання додаткової соціальної відпустки
Компенсація соціальної відпустки при звільненні: чи впливає запізніле подання документів
Соціальна відпустка на дітей: які документи має право вимагати роботодавець
Компенсація за невикористану соціальну відпустку мати-одиначці при звільненні, коли дитині 22 роки
Соціальна відпустка одинокій матері: чи є право у рік прийняття на роботу
Чи втрачається право на соціальну відпустку в разі перебування працівниці за кордоном




















