7 міфів про додаткову соціальну відпустку батькові, який має двох дітей

Додаткова соціальна відпустка на дітей і досі викликає чимало запитань у кадровиків. Хто має право на таку відпустку, чи потрібна довідка від другого з батьків, чи «згорають» невикористані дні та чи потрібно відпрацювати шість місяців? Розбираємо найпоширеніші міфи та пояснюємо, що насправді передбачає законодавство

2

19


Навіть досвідчені кадровики іноді помиляються при застосуванні ст. 19 Закону України від 15.11.1996 №504/96-ВР «Про відпустки» (далі – Закон №504). Давайте перевіримо, чи зможете ви відрізнити міф від правди.


Міф №1. Додаткова відпустка на дітей належить тільки матері


Право має один із батьків, який має двох або більше дітей віком до 15 років. Тобто отримати її може як мати, так і батько.


Міф №2. Якщо батько звернувся першим, роботодавець може відмовити і запропонувати оформити відпустку матері


Рішення про те, хто саме скористається відпусткою, приймає сім'я, а не роботодавець.


Міф №3. Існує затверджена форма довідки про те, що другий із батьків не використав відпустку


Такої форми не існує. Мінекономіки офіційно роз'яснило, що законодавством не встановлено вичерпного переліку документів, які підтверджують це право.


Міф №4. Якщо дружина не працює, батько автоматично втрачає право на відпустку


Закон такого обмеження не містить. У кожному випадку роботодавець повинен оцінювати документи та конкретні обставини.


Міф №5. Роботодавець може вимагати будь-які документи, якщо має сумніви


Роботодавець може вимагати лише документи, необхідні для підтвердження права, але не має права довільно розширювати їх перелік. Наприклад, вимоги надати:


  1. довідку про склад сім'ї;
  2. довідку про доходи дружини;
  3. характеристику із закладу освіти;
  4. пояснення, хто більше займається вихованням дітей,


не передбачені Законом №504.


Міф 6. Потрібно обов'язково відпрацювати пів року на новому місці


Соціальна відпустка надається за календарний рік, а не за відпрацьований робочий час. Право на неї виникає з першого дня роботи, якщо у поточному році її не брали на попередньому місці


Міф №7. Соціальна відпустка «згорає», якщо її не використати до кінця року


Верховний Суд неодноразово наголошував, що право на додаткову соціальну відпустку не втрачається. Якщо працівник не скористався нею, при звільненні йому виплачується грошова компенсація за всі невикористані дні.

Перш ніж відмовити працівникові, кадровику варто поставити лише три запитання:
  1. Чи має працівник право на відпустку відповідно до ст. 19 Закону №504?
  2. Чи підтверджені ці обставини належними документами?
  3. Чи використав інший із батьків це право у відповідному календарному році?


Якщо відповіді позитивні – роботодавець має оформити відпустку

Джерело: Інспекція з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради


Читайте більше:


Наказ про надання соціальної відпустки на дітей

Довідка про не використання додаткової соціальної відпустки

Заява на додаткову соціальну відпустку

Соцвідпустка «на дітей»: чи є право за рік, в якому немає жодного відпрацьованого дня

Соцвідпустка на дітей: 16 практичних запитань і відповідей

Надання додаткової соціальної відпустки на дітей за двома підставами: зразок наказу

Надання додаткової соціальної відпустки на дітей за двома підставами: зразок заяви


Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз'яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
2

19

2

19

2

34

4

166

26

72765

2

17

5

743

2

19

6

150

2

12

3

21

4

541

4

63

4

17

4

98

2

99

3

201

13

59935

5

40

4

15