Соціальна відпустка на дітей: які документи має право вимагати роботодавець

Працівник має підтвердити право на додаткову соціальну відпустку на дітей належними документами, хоча закон не встановлює їх вичерпного переліку. У ФПУ наголошують: за відсутності документального підтвердження роботодавець може відмовити у наданні такої відпустки

3

23


У ФПУ запитали:

Чи може роботодавець відмовити працівниці у наданні соціальної відпустки на дітей, якщо працівниця не надала документи для підтвердження права на таку відпустку або надала не всі належні документи?

Керівник Центру правової допомоги ФПУ Вікторія Ліпчанська пояснила наступне.


Відповідно частини першої статті 19 Закону України від 15.11.1996 №504/96-ВР «Про відпустки» (далі – Закон №504) та статті 182-1 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП), надається щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів одному з батьків, які:


  1. мають двох або більше дітей віком до 15 років;
  2. мають дитину з інвалідністю;
  3. усиновили дитину;
  4. є матірю (батьком) особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи;
  5. є одинокою матірю;
  6. є батьком дитини або особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, який виховує їх без матері (у тому числі у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі);
  7. є особою, яка взяла під опіку дитину або особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи;
  8. є прийомними батьками.
З норм зазначених статей вбачається, що один з батьків дітей має право на додаткову соціальну відпустку за умови, що інший з батьків дітей у поточному календарному році не скористався своїм правом на таку відпустку

Чинним законодавством не визначено конкретного переліку документів, які слід пред’явити одному з батьків для підтвердження того, що мати (батько) не скористалася (-вся) правом на додаткову соціальну відпустку.


Роботодавцю може бути надано будь-який належним чином оформлений та засвідчений в установленому порядку документ, у якому з достатньою достовірністю підтверджується, що іншому з батьків дітей не надавалася така соціальна відпустка.


Рішення про надання зазначеної соціальної відпустки приймає роботодавець з урахуванням наданих документів. Оскільки законодавством не передбачено, які саме документи має подати працівник для отримання додаткової соціальної відпустки, бажано зазначити їх перелік у локальному акті роботодавця (наприклад, правилах внутрішнього трудового розпорядку).

Визначення переліку документів щодо підтвердження права для отримання додаткової відпустки в локальних актах погоджених з працівниками або представниками працівників забезпечиться дотримання норм статті 21 КЗпП, тобто рівність трудових прав працівників та недопущення дискримінації у сфері праці

Мінсоцполітики у листі від 14.04.2008 №235/0/15-08/13 зазначило, що якщо працівник не зможе документально підтвердити своє право на соціальну відпустку на дітей, роботодавець може відмовити в наданні цієї відпустки.


Джерело: ФПУ


Читайте більше:


Чи переходить відпустка при зміні роботодавця під час переведення

За скільки днів подавати заяву і видавати наказ на відпустку не за графіком

Обов'язкова відпустка для тих, хто за кордоном: чи обов'язково перекладати іноземні документи

Компенсація за невикористану соціальну відпустку мати-одиначці при звільненні, коли дитині 22 роки

Умови оплати відпусток протягом та після воєнного стану: які норми Закону №2136 не діють після Рішення КСУ

✨ Новинка! Унікальний сервіс – АІ-Консультант для бухгалтера! Ознайомтесь із його можливостями вже зараз за посиланням
Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз'яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
3

23

4

904

2

92

4

5

4

26

3

188

5

6820

5

699

5

21

3

8

3

16

3

15

3

11

3

10

3

17

21

59372

8

5345

3

21

3

9

3

22