
Відпустка, відпускні
22.05.2026
Обов'язкова відпустка для тих, хто за кордоном: чи обов'язково перекладати іноземні документи
Чи має право роботодавець відмовити у наданні неоплачуваної відпустки працівнику, який виїхав за кордон через війну? Верховний Суд роз’яснив: хоча закон прямо забороняє відмовляти у такій відпустці (до 90 днів на період воєнного стану), працівник зобов'язаний належним чином підтвердити факт свого перебування за межами України. Оскільки органи державної влади у своїй діяльності використовують виключно українську мову, надання підтверджувальних документів іноземною мовою без офіційного перекладу унеможливлює їх оцінку. Отже, відсутність перекладу є законною підставою для роботодавця не видавати наказ про відпустку

Обставини справи
Позивачка звернулась до суду з позовом до Державної служби України з безпеки на транспорті про визнання протиправною бездіяльності, що полягала у невидачі наказу про надання відпустки без збереження заробітної плати строком на 80 днів, та зобов’язання вчинити дії щодо її надання.
Позивачка обґрунтовувала вимоги наявністю підтверджувального документа – копії виду на тимчасове проживання в Німеччині та обов’язком відповідача надати їй відпустку.
Співробітник кадрової служби відповідача повідомив, що позивачка повинна знайти можливість зробити переклад документа, долученого до заяви та надати його відповідачу.
Пізніше позивачку повідомили, що був підготовлений проєкт наказу про надання їй відпустки без збереження заробітної плати, однак він був повернутий у зв’язку з відсутністю перекладу та апостилю документів, що були надіслані разом із заявою про надання відпустки.
Позиція Верховного Суду
Для отримання відпустки без збереження заробітної плати працівник, який виїхав за межі території України або набув статусу внутрішньо переміщеної особи, звертається до роботодавця з відповідною заявою, в якій обов’язково має бути визначеною тривалість такої відпустки, але не більше ніж 90 календарних днів.
Закон не обмежив можливості працівника реалізувати своє право на цю відпустку кілька разів. Водночас, загальна тривалість відпусток (частин) яку працівник може вимагати надати відповідно до цієї норми не може перевищувати 90 днів протягом дії воєнного стану.
Законом не передбачено право роботодавця відмовити працівникові у наданні цієї відпустки. Водночас, виходячи із умов її надання, працівник має підтвердити той факт, що він «виїхав за межі території України» або «набув статусу внутрішньо переміщеної особи».
Спосіб підтвердження факту виїзду за межі України не визначений законом, тому рішення щодо надання відпустки у цьому випадку прийматиметься роботодавцем на підставі наданих працівником доказів, які в достатній мірі підтверджують цей факт.
Вирішуючи питання щодо спірної відпустки, відповідач повинен був оцінити надані позивачкою документи, тобто, перш за все, зрозуміти їх дійсний зміст
Однак, враховуючи, що поданий позивачем документ виданий іноземною мовою без відповідного перекладу, у відповідача були відсутні підстави для прийняття будь-якого рішення щодо спірної відпустки, оскільки у своїй діяльності органи державної влади України використовують виключно державну мову (Постанова КАС ВС від 29.11.2024 у справі №480/1234/23).
Джерело: Судово-юридична газета
Читайте більше:
Відпустка без збереження зарплати під час воєнного стану: умови та тривалість
Вже з 3 лютого додаткова відпустка на 90 днів: хто отримає та за яких умов
Воєнний стан продовжено до 2 серпня 2026 року: 7 важливих правил для бухгалтера
Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз'яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
ПДВ
24.08.2026
Податківці пояснили, як складати ПН при частковій передоплаті та подальшому відвантаженні товарів
ДПС роз'яснила порядок складання податкових накладних, якщо після часткової передоплати відвантажуються як оплачені, так і неоплачені товари. Для неоплаченої частини товарів необхідно оформлювати окрему податкову накладну за правилом першої події

Готівкові кошти, розрахунки
24.08.2026
Відкритий банкінг, еквайринг і платіжні пристрої: НБУ додає нові звіти
Національний банк пропонує оновити Правила організації статистичної звітності, зокрема запровадити три нові файли та внести зміни до структури й строків подання низки чинних файлів. Передбачається, що нові вимоги наберуть чинності з 1 січня 2027 року, а зауваження до проєкту прийматимуться до 1 вересня 2026 року

Кадрова робота
24.08.2026
Колективний договір: які права та гарантії він забезпечує працівникам
Колективний договір може конкретизувати умови оплати праці, преміювання, відпусток, матеріальної допомоги та інших соціальних гарантій на підприємстві. Його положення є обов’язковими для сторін, а передбачені ним права можуть бути предметом трудового спору

ПДВ
24.08.2026
Чи можна через суд поновити строк на подання документів для розблокування ПН/РК, якщо минуло понад 365 днів
У ДПС пояснили, чи має право продавець подати до суду клопотання для відновлення можливості подання письмових пояснень та копій документів для розблокування ПН/РК, реєстрацію яких було зупинено та з дати складання яких минуло 365 календарних днів

Робочий час, графіки роботи
24.08.2026
Бланк підтвердження діяльності: правила заповнення та наслідки для обліку робочого часу водія
З 26 липня 2026 року набула чинності нова редакція Положення про робочий час і час відпочинку водіїв – і разом із нею змінилися завдання для бухгалтерів та кадровиків підприємств-перевізників. Один із ключових документів у цій системі – Бланк підтвердження діяльності водія. Розбираємо, коли його потрібно оформляти, як правильно заповнювати і чому його відсутність може коштувати підприємству дорого

Судова практика
24.08.2026
ВС роз’яснив порядок обчислення строку на оскарження рішення АМКУ
Касаційний господарський суд у складі Верховного Суду зазначив, що рішення АМКУ, яке неможливо вручити поштою за офіційною адресою суб’єкта господарювання, вважається врученим через десять днів після опублікування інформації про нього в офіційному друкованому виданні. Від цієї дати обчислюється двомісячний присічний строк на оскарження, який не може бути поновлений

Охорона праці
24.08.2026
Як роботодавець має організувати безпеку працівників під час тривоги
Стаття 153 КЗпП зобов’язує роботодавця створювати безпечні умови праці та не вимагати виконання роботи, яка становить явну небезпеку для життя чи здоров’я. Під час повітряної тривоги працівники мають діяти за заздалегідь визначеним алгоритмом

РРО / ПРРО, фіскальні чеки
24.08.2026
Що робити, якщо Z-звіти РРО/ПРРО не відображаються повністю в Е-кабінеті
Іноді суб’єкти господарювання стикаються з ситуацією, коли Z-звіти, сформовані через РРО або ПРРО та надіслані на фіскальний сервер, відображаються в Електронному кабінеті ДПС не повністю. У такому випадку важливо правильно зафіксувати проблему та звернутися до ДПС для її усунення. Далі – покрокові дії для платників

Політика, економіка
24.08.2026
Нові правила розселення військових: ордер, 30 днів і окремі кімнати
Відтепер ордер на службове житло для військовослужбовців матиме уніфіковану форму та діятиме 30 днів. Нові правила також встановлюють вимоги до розселення членів сім’ї, враховують потреби військовослужбовців із тяжкими хронічними захворюваннями та уточнюють умови отримання постійного житла

Е-сервіс
24.08.2026
Кібербезпека кінцевих пристроїв: що варто знати працівникам і роботодавцям
Держспецзв’язку пояснює ризики використання некерованих ноутбуків, смартфонів і планшетів для доступу до корпоративних систем. У матеріалі розповідається про керовані пристрої, моделі COBO, COPE і BYOD, принцип Zero Trust та заходи, які допомагають захистити робочі дані від кібератак

Ліцензії та дозволи
24.08.2026
Не повідомив ДПС про зберігання пального до 2 000 л: чи буде штраф за зберігання пального без ліцензії
На період воєнного стану та протягом 30 днів після його завершення суб’єкти господарювання можуть зберігати пальне для електрогенераторних установок обсягом до 2000 літрів без ліцензії та без отримання дозвільних документів. При цьому, хоча законодавством передбачено, що такі суб’єкти мають повідомляти ДПС про зберігання пального, неподання повідомлення не є підставою для застосування відповідальності за зберігання пального без ліцензії

Кадрова робота
24.08.2026
Мобінг на робочому місці: чому виникає цькування працівників
Мобінг у трудовому колективі може виникати через неефективне управління, токсичну корпоративну культуру, професійну конкуренцію, нерівномірне навантаження та страх втрати роботи. Своєчасне виявлення причин цькування допомагає запобігти його негативним наслідкам для працівника, колективу та роботодавця

Робочий час, графіки роботи
24.08.2026
Скорочення робочого дня після масованих атак: відповідну пропозицію подали у петиції
У петиції до Кабміну пропонують після масованих нічних ракетних і дронових атак скорочувати працівникам державних установ робочий день, наприклад, на дві години зі збереженням заробітної плати. Наразі це лише пропозиція: для її подальшого розгляду петиція має набрати 25 тисяч підписів

ПДВ
24.08.2026
Показник SПеревищ: порядок подання запиту та отримання витягу
Податківці повідомили, що запит щодо показника SПеревищ подається через Електронний кабінет платника податків за формою J/F1304001. Витяг формується у відповідь на запит за формою J/F1404001 та доступний у тому ж розділі. Дані надаються з урахуванням вимог Податкового кодексу України

Відпустка, відпускні
23.08.2026
Головний бухгалтер іде у відпустку: чи можна покласти обов’язки на звичайного бухгалтера замість заступника
Головний бухгалтер йде у відпустку. Чи можна покласти виконання обов'язків на період відпустки на звичайного бухгалтера при наявності заступника головного бухгалтера?








