
Відпустка, відпускні
22.05.2026
Умови оплати відпусток протягом та після воєнного стану: які норми Закону №2136 не діють після Рішення КСУ
Експерт пояснює як Рішення КСУ вплине на оплату відпусток під час та після воєнного стагу. Надано відповіді на запитання: які норми Закону №2136 визнано неконституційними щодо відпусток; чи можна надавати оплачувані відпустки без оплати

Рішенням Конституційного Суду від 19.05.2026 №3-р/2026 окремі норми Закону України від 15.03.2022 № 2136-ІХ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (далі – Закон №2136) визнано неконституційними. А саме:
роботодавець більше не зможе надати щорічну або іншу оплачувану відпустку без збереження зарплати після скасування або припинення воєнного стану.
Коли роботодавець може обмежити щорічну основну відпустку до 24 календарних днів
Закон №2136, який діє під час воєнного стану, встановлює особливості надання відпусток. Зокрема і для щорічної основної відпустки.
Отже, зараз роботодавець може обмежити тривалість щорічної основної відпустки, якщо вона становить більше ніж 24 дні (ч. 1 ст. 12 Закону №2136). Наприклад, працівник з інвалідністю ІІ групи має право на щорічну основну відпустку тривалістю 30 днів. Так ось, за рішенням роботодавця такому працівнику може бути надано лише 24 дні, а 6 днів залишаться у залишку.
За який період дозволено обмежувати тривалість щорічної відпустки під час воєнного стану
При застосуванні цієї норми слід враховувати низку нюансів.
Роботодавець може обмежити тривалість щорічної основної відпустки тільки за поточний робочий рік. Наприклад, за період з 5 вересня 2025 року по 4 вересня 2026 року
Найголовніше:
роботодавець не зобов’язаний реалізовувати таку норму, він має право вирішувати самостійно – застосувати обмеження або ні
Як надавати залишки невикористаної щорічної відпустки після Рішення КСУ – з 19.05.2026
Ще один нюанс. Залишки ненаданих днів щорічної основної відпустки не згорають, а мають бути надані після припинення або скасування воєнного стану.
До визнання норми неконституційною ці залишки могли надаватися без збереження зарплати. З 19 травня – тільки з оплатою.
Роботодавець під час воєнного стану може обмежити тривалість щорічної основної відпустки за поточний робочий рік й надати працівнику 24 дні замість 30 днів. Тоді залишок у 6 календарних днів може бути використаний після скасування чи припинення воєнного стану, але виключно з оплатою
Які оплачувані відпустки можна надавати без збереження зарплати
Обмеження під час воєнного стану для інших оплачуваних відпусток передбачено абз. 3 ч. 1 ст. 12 Закону №2136. Її норми залишаються чинними, але це лише на перший погляд.
Зараз за рішенням роботодавцям можуть надаватися без збереження зарплати, тобто не оплачуватися:
- інші оплачувані відпустки;
- соціальна на дітей;
- щорічна додаткова за ненормований робочий день тощо.
Підхід не може бути застосований до відпусток у зв’язку із вагітністю та пологами, для догляду за дитиною до 3 років та у зв’язку з усиновленням.
Але невикористані дні інших оплачуваних відпусток будуть використані після припинення чи скасування воєнного стану. Й тут увага:
- у такому разі за рішенням роботодавця вони також можуть надаватися без збереження зарплати. Норма зберігається!
Але визнано неконституційними окремі положення прикінцевих та перехідних положень Закону №2136. Й саме ті, які дозволяли навіть після втрати чинності Законом №2136 надавати невикористані дні інших оплачуваних відпусток без збереження зарплати. Тобто норма про надання невикористаних днів оплачуваних відпусток без збереження зарплати після припинення чи скасування воєнного стану фактично є «мертвою», хоча й не визнана неконституційною.
Отже, за рішенням роботодавця зараз інші оплачувані відпустки можуть надаватися без збереження зарплати. Якщо вони не будуть використані, наприклад, працівник не надавав заяву про соцвідпустку на дітей, то вони можуть бути надані після припинення або скасування воєнного стану. І до того ж мають оплачуватися
Отже, щорічна основна відпустка за поточний робочий рік може бути обмежена 24 днями. Залишки можуть надаватися після скасування чи припинення воєнного стану, але виключно з оплатою. Інші оплачувані відпустки можуть надаватися без збереження зарплати. Але їх використання після припинення або скасування воєнного стану має відбуватися з виплатою відпускних.
Джерело: Kadroland
Читайте більше:
За скільки днів подавати заяву і видавати наказ на відпустку не за графіком
КСУ визнав неконституційними обмеження відпусток під час воєнного стану
Відпустки умовах спрощеного регулювання трудових відносин: чи надаються
Працівниця у відпустці по догляду за дитиною до 3 років знову завагітніла: які дії роботодавця
Компенсація за невикористану соціальну відпустку мати-одиначці при звільненні, коли дитині 22 роки
✨ Новинка! Унікальний сервіс – АІ-Консультант для бухгалтера! Ознайомтесь із його можливостями вже зараз за посиланням
Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз'яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
ФОП
24.08.2026
Податкові канікули ФОП: як скористатися правом на відпустку / лікарняний
ФОП має право на відпустку та лікарняний. У зв'язку з цим податковим законодавством передбачено пільги зі сплати єдиного податку та військового збору за умови дотримання певних умов. Які це умови, дізнавайтесь у статті

Військовий збір
24.08.2026
На який період ФОП звільняється від військового збору під час тривалої хвороби
ФОП на спрощеній системі першої та другої групи, які не мають найманих працівників, можуть скористатися правом звільнення від сплати військового збору на час хвороби. Такий платник звільняється від сплати військового збору лише за календарний(і) місяць(і) (в якому(их) почав хворіти (хворів)), а за календарний місяць, в якому, хвороба закінчилась, сплачує військовий збір

ФОП
24.08.2026
Товар придбаний до реєстрації ФОП: чи можна його продавати без податкових ризиків
Фізична особа придбала товар (дитячий одяг, іграшки) до державної реєстрації фізичної особи – підприємця за власні кошти. Після державної реєстрації ФОП (платник єдиного податку 3 групи, ставка 5%, без ПДВ) планує реалізовувати зазначений товар у межах підприємницької діяльності. Чи має право ФОП реалізовувати товар, придбаний фізичною особою до державної реєстрації ФОП? Які документи підтверджують законність походження такого товару для цілей податкового контролю?

Сільгоспдіяльність
24.08.2026
Чи подається розрахунок частки сільгосптоваровиробництва разом із декларацією платника ЄП 4 групи
Юридичні особи – платники ЄП у четвертої групи не подають розрахунок частки сільськогосподарського товаровиробництва разом із податковими деклараціями за місцем розташування земельних ділянок. Цей розрахунок є складовою частиною загальної декларації, яка подається до контролюючого органу за основним місцем обліку платника

Сільгоспдіяльність
24.08.2026
Фермерське господарство: умови роботи та оподаткування
З’ясуємо форми, в яких може працювати фермерське господарство, особливості його створення та реєстрації, правила організації праці у такому господарстві. Окремо зупинимось на правовому статусі майна та землі у ФГ, а також системі оподаткування, на якій можуть провадити діяльність фермери

Податкова та фінзвітність
24.08.2026
ФОП продав авто в іншій області: куди подавати декларацію про доходи і майновий стан
ФОП на загальній системі з ПДВ продав власне авто в іншій області. Бачу в Електронному кабінеті нарахування військового збору та ПДФО по іншій області. Чи потрібно подавати декларацію про майновий стан і доходи щодо цього доходу тільки до іншої податкової?

Відпустка, відпускні
24.08.2026
Повідомлення про відпустку: нюанси складання + зразок
Експерт пояснив, коли роботодавець зобов’язаний письмово повідомляти працівника про дату початку відпустки та які документи при цьому необхідні. На основі норм КЗпП і Закону «Про відпустки» розглядаються два базові сценарії: відпустка за графіком (де повідомлення є обов’язковим) та відпустка за заявою працівника (де повідомлення не потрібне)

Судова практика
24.08.2026
РРО та ПРРО: актуальна судова практика Верховного Суду щодо розрахункових операцій
Касаційний адміністративний суд у складі Верховного Суду оприлюднив огляд актуальної судової практики щодо розрахункових операцій. У ньому систематизовано правові позиції щодо застосування РРО та ПРРО, проведення фактичних перевірок, оформлення розрахункових документів, доказування порушень і застосування фінансових санкцій

ПДВ
24.08.2026
Податківці пояснили, як складати ПН при частковій передоплаті та подальшому відвантаженні товарів
ДПС роз'яснила порядок складання податкових накладних, якщо після часткової передоплати відвантажуються як оплачені, так і неоплачені товари. Для неоплаченої частини товарів необхідно оформлювати окрему податкову накладну за правилом першої події

Готівкові кошти, розрахунки
24.08.2026
Відкритий банкінг, еквайринг і платіжні пристрої: НБУ додає нові звіти
Національний банк пропонує оновити Правила організації статистичної звітності, зокрема запровадити три нові файли та внести зміни до структури й строків подання низки чинних файлів. Передбачається, що нові вимоги наберуть чинності з 1 січня 2027 року, а зауваження до проєкту прийматимуться до 1 вересня 2026 року

Кадрова робота
24.08.2026
Колективний договір: які права та гарантії він забезпечує працівникам
Колективний договір може конкретизувати умови оплати праці, преміювання, відпусток, матеріальної допомоги та інших соціальних гарантій на підприємстві. Його положення є обов’язковими для сторін, а передбачені ним права можуть бути предметом трудового спору

ПДВ
24.08.2026
Чи можна через суд поновити строк на подання документів для розблокування ПН/РК, якщо минуло понад 365 днів
У ДПС пояснили, чи має право продавець подати до суду клопотання для відновлення можливості подання письмових пояснень та копій документів для розблокування ПН/РК, реєстрацію яких було зупинено та з дати складання яких минуло 365 календарних днів

Робочий час, графіки роботи
24.08.2026
Бланк підтвердження діяльності: правила заповнення та наслідки для обліку робочого часу водія
З 26 липня 2026 року набула чинності нова редакція Положення про робочий час і час відпочинку водіїв – і разом із нею змінилися завдання для бухгалтерів та кадровиків підприємств-перевізників. Один із ключових документів у цій системі – Бланк підтвердження діяльності водія. Розбираємо, коли його потрібно оформляти, як правильно заповнювати і чому його відсутність може коштувати підприємству дорого

Судова практика
24.08.2026
ВС роз’яснив порядок обчислення строку на оскарження рішення АМКУ
Касаційний господарський суд у складі Верховного Суду зазначив, що рішення АМКУ, яке неможливо вручити поштою за офіційною адресою суб’єкта господарювання, вважається врученим через десять днів після опублікування інформації про нього в офіційному друкованому виданні. Від цієї дати обчислюється двомісячний присічний строк на оскарження, який не може бути поновлений

Охорона праці
24.08.2026
Як роботодавець має організувати безпеку працівників під час тривоги
Стаття 153 КЗпП зобов’язує роботодавця створювати безпечні умови праці та не вимагати виконання роботи, яка становить явну небезпеку для життя чи здоров’я. Під час повітряної тривоги працівники мають діяти за заздалегідь визначеним алгоритмом

РРО / ПРРО, фіскальні чеки
24.08.2026
Що робити, якщо Z-звіти РРО/ПРРО не відображаються повністю в Е-кабінеті
Іноді суб’єкти господарювання стикаються з ситуацією, коли Z-звіти, сформовані через РРО або ПРРО та надіслані на фіскальний сервер, відображаються в Електронному кабінеті ДПС не повністю. У такому випадку важливо правильно зафіксувати проблему та звернутися до ДПС для її усунення. Далі – покрокові дії для платників







