
Відпустка, відпускні
22.05.2026
Умови оплати відпусток протягом та після воєнного стану: які норми Закону №2136 не діють після Рішення КСУ
Експерт пояснює як Рішення КСУ вплине на оплату відпусток під час та після воєнного стагу. Надано відповіді на запитання: які норми Закону №2136 визнано неконституційними щодо відпусток; чи можна надавати оплачувані відпустки без оплати

Рішенням Конституційного Суду від 19.05.2026 №3-р/2026 окремі норми Закону України від 15.03.2022 № 2136-ІХ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (далі – Закон №2136) визнано неконституційними. А саме:
роботодавець більше не зможе надати щорічну або іншу оплачувану відпустку без збереження зарплати після скасування або припинення воєнного стану.
Коли роботодавець може обмежити щорічну основну відпустку до 24 календарних днів
Закон №2136, який діє під час воєнного стану, встановлює особливості надання відпусток. Зокрема і для щорічної основної відпустки.
Отже, зараз роботодавець може обмежити тривалість щорічної основної відпустки, якщо вона становить більше ніж 24 дні (ч. 1 ст. 12 Закону №2136). Наприклад, працівник з інвалідністю ІІ групи має право на щорічну основну відпустку тривалістю 30 днів. Так ось, за рішенням роботодавця такому працівнику може бути надано лише 24 дні, а 6 днів залишаться у залишку.
За який період дозволено обмежувати тривалість щорічної відпустки під час воєнного стану
При застосуванні цієї норми слід враховувати низку нюансів.
Роботодавець може обмежити тривалість щорічної основної відпустки тільки за поточний робочий рік. Наприклад, за період з 5 вересня 2025 року по 4 вересня 2026 року
Найголовніше:
роботодавець не зобов’язаний реалізовувати таку норму, він має право вирішувати самостійно – застосувати обмеження або ні
Як надавати залишки невикористаної щорічної відпустки після Рішення КСУ – з 19.05.2026
Ще один нюанс. Залишки ненаданих днів щорічної основної відпустки не згорають, а мають бути надані після припинення або скасування воєнного стану.
До визнання норми неконституційною ці залишки могли надаватися без збереження зарплати. З 19 травня – тільки з оплатою.
Роботодавець під час воєнного стану може обмежити тривалість щорічної основної відпустки за поточний робочий рік й надати працівнику 24 дні замість 30 днів. Тоді залишок у 6 календарних днів може бути використаний після скасування чи припинення воєнного стану, але виключно з оплатою
Які оплачувані відпустки можна надавати без збереження зарплати
Обмеження під час воєнного стану для інших оплачуваних відпусток передбачено абз. 3 ч. 1 ст. 12 Закону №2136. Її норми залишаються чинними, але це лише на перший погляд.
Зараз за рішенням роботодавцям можуть надаватися без збереження зарплати, тобто не оплачуватися:
- інші оплачувані відпустки;
- соціальна на дітей;
- щорічна додаткова за ненормований робочий день тощо.
Підхід не може бути застосований до відпусток у зв’язку із вагітністю та пологами, для догляду за дитиною до 3 років та у зв’язку з усиновленням.
Але невикористані дні інших оплачуваних відпусток будуть використані після припинення чи скасування воєнного стану. Й тут увага:
- у такому разі за рішенням роботодавця вони також можуть надаватися без збереження зарплати. Норма зберігається!
Але визнано неконституційними окремі положення прикінцевих та перехідних положень Закону №2136. Й саме ті, які дозволяли навіть після втрати чинності Законом №2136 надавати невикористані дні інших оплачуваних відпусток без збереження зарплати. Тобто норма про надання невикористаних днів оплачуваних відпусток без збереження зарплати після припинення чи скасування воєнного стану фактично є «мертвою», хоча й не визнана неконституційною.
Отже, за рішенням роботодавця зараз інші оплачувані відпустки можуть надаватися без збереження зарплати. Якщо вони не будуть використані, наприклад, працівник не надавав заяву про соцвідпустку на дітей, то вони можуть бути надані після припинення або скасування воєнного стану. І до того ж мають оплачуватися
Отже, щорічна основна відпустка за поточний робочий рік може бути обмежена 24 днями. Залишки можуть надаватися після скасування чи припинення воєнного стану, але виключно з оплатою. Інші оплачувані відпустки можуть надаватися без збереження зарплати. Але їх використання після припинення або скасування воєнного стану має відбуватися з виплатою відпускних.
Джерело: Kadroland
Читайте більше:
За скільки днів подавати заяву і видавати наказ на відпустку не за графіком
КСУ визнав неконституційними обмеження відпусток під час воєнного стану
Відпустки умовах спрощеного регулювання трудових відносин: чи надаються
Працівниця у відпустці по догляду за дитиною до 3 років знову завагітніла: які дії роботодавця
Компенсація за невикористану соціальну відпустку мати-одиначці при звільненні, коли дитині 22 роки
✨ Новинка! Унікальний сервіс – АІ-Консультант для бухгалтера! Ознайомтесь із його можливостями вже зараз за посиланням
Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз'яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
Політика, економіка
12.10.2026
Валютна лібералізація для бізнесу й населення: НБУ визначив подальші перспективи 2026 року
Національний банк України оприлюднив проміжний підсумок валютної лібералізації: у межах Дорожньої карти реалізовано 154 заходи, зокрема 144 для пом’якшення обмежень. НБУ планує й надалі послаблювати валютні обмеження поступово, зважаючи на макроекономічні умови, фінансову стабільність і потреби в залученні інвестицій

Військовий облік
12.10.2026
Як відповідати на листи ТЦК: 6 правил для підприємства та типові помилки + зразок
Отримали запит або лист від ТЦК та СП? Підприємству важливо не лише своєчасно надати відповідь, а й правильно зареєструвати вхідний документ, визначити строк виконання, перевірити запитувані дані та оформити лист-відповідь. У статті розбираємо, як відповісти на запит ТЦК, хто готує відповідь, які документи додати, як зафіксувати дату отримання листа та яких помилок уникати

Сільгоспдіяльність
12.10.2026
До 1 вересня 2027 року: Уряд пом’якшив вимоги до кредитування аграріїв під держгарантії
Кабінет Міністрів України пом’якшив вимоги до кредитування агропромислових і харчопереробних підприємств під державні гарантії на портфельній основі. До уваги братимуть прострочення тривалістю до 60 календарних днів протягом останніх 120 днів, якщо на визначену дату заборгованість повністю погашено. Зміни діятимуть під час воєнного стану, але не довше ніж до 1 вересня 2027 року

ФОП
11.10.2026
Реєстрація потужностей Держпродспоживслужби та медогляд для кондитера-ФОП 2 групи на дому у 2026 році
Планується реєстрація ФОП 2 група, діяльність кондитерська справа на дому. Чи потрібно реєструвати виробничі потужності, якщо діяльність буде вестись на дому за адресою реєстрації ФОП? Чи потрібна медична книжка?

Сумісництво, суміщення
11.10.2026
Надання та оплата додаткового дня відпочинку за донацію крові працівнику-суміснику у 2026 році
Працівник надав довідку за донацію крові. Він працює за сумісництвом на дочірньому підприємстві. Коли він візьме цей день відпустки за основним місцем роботи, чи можна таку відпустку надати за сумісництвом?

Державний нагляд
11.10.2026
Заборона на куріння в громадських місцях: що передбачає законодавство України
В Україні закон забороняє куріння тютюнових виробів, використання електронних сигарет, кальянів і пристроїв для нагрівання тютюну в низці громадських місць. Обмеження поширюються, зокрема, на заклади охорони здоров’я й освіти, ресторани, державні установи, громадський транспорт, зупинки, вокзали, ліфти та дитячі майданчики

Працевлаштування, переведення
11.10.2026
Ринок праці у 2026 році: як змінюються навчання, пошук роботи та вимоги роботодавців
У 2026 році ринок праці змінюють п’ять тенденцій: персоналізоване навчання, активніше використання штучного інтелекту, глобальна мобільність, розвиток м’яких навичок і короткі перерви для відновлення концентрації. Служба зайнятості розповіла, як ці зміни впливають на пошук роботи, професійне навчання та підходи роботодавців

Медицина
11.10.2026
Очне протезування за Програмою медичних гарантій: куди звертатися та як отримати послугу у 2026 році
Військові та цивільні, які зазнали травм очей унаслідок війни, можуть безоплатно пройти обстеження, лікування та очне протезування за Програмою медичних гарантій. Допомогу надають 29 регіональних і 9 екстериторіальних медзакладів

Дозвілля
11.10.2026
Отруєння грибами: 5 правил безпечного збирання, купівлі та приготування
Дикорослі гриби потребують особливої обережності під час збирання, купівлі та приготування, адже помилка може призвести до серйозного отруєння. Розповідаємо, яких правил дотримуватися, чому не варто купувати гриби на стихійних ринках і що перевірити на упаковці та в умовах зберігання продукту

Судова практика
11.10.2026
Не пропустити судове засідання: де перевірити дату, час і стан розгляду справи
Дізнатися дату й час судового засідання, перевірити стан розгляду справи та знайти оприлюднене судове рішення можна онлайн. Пояснюємо, як користуватися «Дією», сервісами порталу «Судова влада України» та Єдиним державним реєстром судових рішень, а також що робити, якщо потрібної інформації немає

Е-сервіс
10.10.2026
Бронювання в Дії недоступне: портал на технічних роботах 10 жовтня
Увечері 10 жовтня 2026 року портал Дія став тимчасово недоступним через технічні роботи, тоді як мобільний застосунок продовжив працювати у звичайному режимі. Команда сервісу повідомила, що працює над відновленням порталу

Особи з інвалідністю
10.10.2026
Медзаклади, перевірте норматив 2%! Офіційна позиція Мінсоцполітики!
Для закладів охорони здоров'я Закон №875 передбачає спеціальний норматив працевлаштування осіб з інвалідністю – 2%. Але чи означає це, що медзаклад із середньообліковою кількістю штатних працівників від 8 до 25 осіб за квартал може мати нульовий норматив?

ФОП
10.10.2026
ФОП переказав гроші на особисту картку: як їх повернути на рахунок без повторного оподаткування
ФОП – платник єдиного податку на протязі 2026 року перераховувала на свою особисту картку кошти з призначенням «Дохід, з якого виплачено податки». Зараз ФОП хоче повернути частину цих коштів на рахунок ФОП. З яким призначенням платежу повернути кошти на підприємницький рахунок, щоб вони повторно не потрапили до доходу та річного ліміту єдиного податку? Як довести, що це повернення раніше знятих з рахунку коштів?

Заробітна плата
10.10.2026
Розрахункові листи працівникам у 2026 році: чи можна надавати раз на місяць та які штрафи за їх відсутність
Чи обов'язково видавати працівникам розрахункові листи у 2026 році? Чи є відповідальність, якщо роботодавець не видає працівникам розрахункові листи? Їх потрібно видавати під кожну виплату чи один раз на місяць?

Бронювання, критичність
10.10.2026
Бронювання працівників оборонних підприємств: Мінекономіки пропонує ліміт у 85%
Мінекономіки, за інформацією волонтера Ігоря Федірка, запропонувало обмежити бронювання працівників критично важливих підприємств оборонно-промислового комплексу до 85% замість 100%. Проєкт постанови надійшов на погодження до Міноборони. Представники галузі наголошують, що виробництву зброї потрібні додаткові працівники, а можливі зловживання варто перевіряти на рівні конкретних підприємств. Це питання вже зацікавило народного депутата Олександра Федієнка, який готує запит до Мінекономіки

Заборгованість
10.10.2026
Єдине житло боржника: з 23 жовтня 2026 року поріг захисту зросте до 50 МЗП
Пояснено,чому наявність боргу не означає автоматичного продажу квартири чи будинку. З 23 жовтня 2026 року поріг захисту єдиного житла збільшиться з 20 до 50 мінімальних зарплат – у 2026 році це 432 350 грн: якщо сума стягнення не перевищує цей розмір, стягнення на єдине житло та земельну ділянку під ним не здійснюватиметься

Державний нагляд
10.10.2026
7 225 грн за одну форель: Держрибагентство нагадало про заборону вилову
Із 10 жовтня 2026 року до 1 березня 2027 року заборонено вилов струмкової форелі (пструга) у водоймах Закарпатської, Івано-Франківської, Львівської та Чернівецької областей. За кожну незаконно виловлену особину передбачено відшкодування збитків у розмірі 7 225 грн, а порушникам також може загрожувати адміністративна або кримінальна відповідальність

Зміни у законодавстві
10.10.2026
Колективне управління авторськими правами: Мінекономіки готує зміни до законодавства
Мінекономіки доопрацьовує законопроєкт щодо вдосконалення колективного управління майновими авторськими та суміжними правами. Серед пріоритетів – прозорість роботи організацій колективного управління (ОКУ), обґрунтовані тарифи, посилення державного нагляду, врегулювання спорів і своєчасна виплата винагород правовласникам





