Соцвідпустка на дітей під час декрету та після: роз’яснення, колізії та поради роботодавцям

Починаючи з 09.05.2021 року, додаткова оплачувана соціальна відпустка на дітей надається одному з батьків щороку незалежно від факту роботи в цьому році. Проте, у випадках, коли один із батьків перебуває у відпустці по догляду за дитиною, виникають суперечки: чи можна в цей період скористатися правом на соцвідпустку, чи можна отримати компенсацію при звільненні, і які документи повинен надати працівник роботодавцю

492


Протилежні позиції контролюючих органів


Мінекономіки: вважає, що працівник не набуває права на соцвідпустку за період перебування у відпустці для догляду за дитиною або відпустці без збереження зарплати.


Держпраці: наголошує, що право на соцвідпустку не залежить від факту роботи в році, коли виникли підстави для її надання, і що мати у декреті може передати це право батькові.


Різні підходи створюють правову невизначеність для роботодавців та працівників.


Офіційне роз’яснення Мінекономіки (лист від 05.08.2025 № 4701-05/51947-06)


  1. Кожен із батьків може скористатися соцвідпусткою за ст. 19 Закону України від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки» (далі – Закон про відпустки), якщо інший цього року не використав її.
  2. Документальне підтвердження невикористання відпустки іншим із батьків – обов’язкове.
  3. Закон не визначає чіткого переліку таких документів, але це може бути будь-який документ, який достовірно підтверджує факт невикористання.
  4. Рішення приймає керівник підприємства.



Чи можна надати соцвідпустку під час декрету


Фахівці наголошують, що дві відпустки одночасно за один і той самий період не надаються.


Однак є практичний варіант:


  1. Перервати відпустку по догляду за дитиною.
  2. Надати соцвідпустку на дітей.
  3. Знову оформити відпустку по догляду.


Це дозволяє реалізувати право працівниці і уникнути претензій контролюючих органів.


У будь-якому разі доцільно у ПВТР або Положенні про відпустки визначити перелік документів, які потрібно надати щоб скористатися відпусткою за ст. 19 Закону про відпустки. Зокрема варто згадати там і довідку з місця роботи іншого з батьків про невикористання відпустки і заяву іншого з батьків про відмову від реалізації права на відпустку у відповідному році.


Відповідні положення локального акту допоможуть уникнути спорів і чітко визначать порядок дій.


Висновок


Щоб уникнути правових колізій і претензій від контролюючих органів, роботодавцям варто:


  1. закріпити у внутрішніх документах (ПВТР або Положенні про відпустки) порядок підтвердження права на соцвідпустку;
  2. надавати відпустку рік у рік, а в разі декрету – застосовувати схему «переривання і поновлення»;
  3. вимагати документальне підтвердження від другого з батьків у всіх випадках, включно з компенсацією при звільненні.


Джерело: 7eminar


Читайте більше:


Соцвідпустка «на дітей»: чи є право за рік, в якому немає жодного відпрацьованого дня

Положення про відпустки

492

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇

Коментарі2
0/700
Ще більше питань після таких роз'яснень...
Відповісти
Вітаю! Дійсно, наші законотворці дуже вміло оперують поняттями та термінами заплутуючи ще більше. Наша команда робить все можливе, щоб доступною мовою пояснити, що вони мають на увазі.

Дякуємо за коментар і що залишаєтесь з нами❤️❤️

*Отримуйте безлімітні консультації щодня – відповідаємо від 15 хвилин! А вебінари та курси допоможуть завжди бути в курсі актуальних змін. Передплачуйте тариф «Професіонал» зі знижкою https://7eminar.ua/subscribe
Відповісти
2

32

2

43

2

78

2

53

2

37

2

106

2

364

3

52

1

297

1

52

1

2383

2

52

4

9125

2

276

3

28

2

24

2

34

3

94

2

68

3

184