Соцвідпустка на дітей під час декрету та після: роз’яснення, колізії та поради роботодавцям

Починаючи з 09.05.2021 року, додаткова оплачувана соціальна відпустка на дітей надається одному з батьків щороку незалежно від факту роботи в цьому році. Проте, у випадках, коли один із батьків перебуває у відпустці по догляду за дитиною, виникають суперечки: чи можна в цей період скористатися правом на соцвідпустку, чи можна отримати компенсацію при звільненні, і які документи повинен надати працівник роботодавцю


Протилежні позиції контролюючих органів


Мінекономіки: вважає, що працівник не набуває права на соцвідпустку за період перебування у відпустці для догляду за дитиною або відпустці без збереження зарплати.


Держпраці: наголошує, що право на соцвідпустку не залежить від факту роботи в році, коли виникли підстави для її надання, і що мати у декреті може передати це право батькові.


Різні підходи створюють правову невизначеність для роботодавців та працівників.


Офіційне роз’яснення Мінекономіки (лист від 05.08.2025 № 4701-05/51947-06)


  1. Кожен із батьків може скористатися соцвідпусткою за ст. 19 Закону України від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки» (далі – Закон про відпустки), якщо інший цього року не використав її.
  2. Документальне підтвердження невикористання відпустки іншим із батьків – обов’язкове.
  3. Закон не визначає чіткого переліку таких документів, але це може бути будь-який документ, який достовірно підтверджує факт невикористання.
  4. Рішення приймає керівник підприємства.



Чи можна надати соцвідпустку під час декрету


Фахівці наголошують, що дві відпустки одночасно за один і той самий період не надаються.


Однак є практичний варіант:


  1. Перервати відпустку по догляду за дитиною.
  2. Надати соцвідпустку на дітей.
  3. Знову оформити відпустку по догляду.


Це дозволяє реалізувати право працівниці і уникнути претензій контролюючих органів.


У будь-якому разі доцільно у ПВТР або Положенні про відпустки визначити перелік документів, які потрібно надати щоб скористатися відпусткою за ст. 19 Закону про відпустки. Зокрема варто згадати там і довідку з місця роботи іншого з батьків про невикористання відпустки і заяву іншого з батьків про відмову від реалізації права на відпустку у відповідному році.


Відповідні положення локального акту допоможуть уникнути спорів і чітко визначать порядок дій.


Висновок


Щоб уникнути правових колізій і претензій від контролюючих органів, роботодавцям варто:


  1. закріпити у внутрішніх документах (ПВТР або Положенні про відпустки) порядок підтвердження права на соцвідпустку;
  2. надавати відпустку рік у рік, а в разі декрету – застосовувати схему «переривання і поновлення»;
  3. вимагати документальне підтвердження від другого з батьків у всіх випадках, включно з компенсацією при звільненні.


Джерело: 7eminar


Читайте більше:


Соцвідпустка «на дітей»: чи є право за рік, в якому немає жодного відпрацьованого дня

Положення про відпустки

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇