👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:
Законодавство прямо не регулює питання дострокового припинення щорічної відпустки за ініціативою працівника, проте і не забороняє такої можливості.
При достроковому припиненні щорічної відпустки необхідно дотримуватися ключової вимоги – основна безперервна частина відпустки має становити не менше 14 календарних днів, як це передбачено статтею 12 Закону Закон України від 15.11.1996 №504/96-ВР «Про відпустки» (далі – Закон про відпустки).
Наприклад, якщо працівнику надано щорічну відпустку тривалістю 24 дні, з яких він використав лише 12 днів, дострокове припинення відпустки буде неможливим, оскільки порушується вимога про неподільну частину.
Важливо розуміти, що дострокове припинення відпустки можливе лише за наявності двох умов:
- бажання працівника (оформлене відповідною заявою);
- згода роботодавця (роботодавець має право відмовити).
Процедура оформлення дострокового припинення відпустки передбачає два можливі варіанти:
- Видання наказу про внесення змін до початкового наказу про відпустку.
- Видання окремого наказу про припинення відпустки.
Оскільки нормативною базою цей момент по суті не врегульований, то обидва варіанти мають право на існування. Строків для попередження роботодавця про дострокове припинення щорічної відпустки та подання відповідної заяви законодавством не встановлено.
Окремо варто зазначити можливість відкликання працівника з відпустки за ініціативою роботодавця. Роботодавець може відкликати працівника тільки зі щорічної відпустки (ст. 79 Кодексу законів про працю та ст. 12 Закону про відпустки) і тільки за бажанням працівника. Відкликання з інших відпусток законодавством не передбачене. При цьому відкликати зі щорічної відпустки можна тільки у певних випадках:
- для відвернення стихійного лиха, виробничої аварії або негайного усунення їхніх наслідків;
- для відвернення нещасних випадків, простою, загибелі або псування майна підприємства;
- в інших випадках, передбачених законодавством.
При цьому відкликання працівника для виконання поточних робочих завдань (наприклад, здача звітності чи закриття місяця) є неправомірним.
👌 Сервіс «Особистий Консультант» – це письмові безлімітні швидкі відповіді (від 15 хвилин) на професійні питання. Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал», «Преміум».
Джерело: 7еminar
Статті на тему:
Компенсація за відпустку: правила, які допоможуть уникнути помилок