З 1 січня 2026 року змінюється підхід до працевлаштування людей з інвалідністю

З наступного року в Україні запрацюють нові правила працевлаштування людей з інвалідністю. Держава переходить від формального підходу до індивідуальної підтримки: запроваджує обов’язкову квоту для всіх роботодавців, фінансує адаптацію робочого середовища та замінює штрафи на прозорий внесок до спецфонду. Мета – створити рівні умови для праці, зменшити бар’єри та підтримати як працівників, так і роботодавців

Держава системно трансформує політику щодо працевлаштування людей з інвалідністю. Ключова мета – створити умови, в яких кожна людина, яка хоче і може працювати, отримає таку можливість.


Про це заявила Міністр соціальної політики України Оксана Жолнович в ефірі телемарафону «Єдині новини».


Міністр наголосила:

Наш пріоритет – не формальні звіти, а реальні зміни: забезпечити людям з інвалідністю не лише право на роботу, а й можливості та підтримку для працевлаштування

За статистикою, в Україні з близько 3 мільйонів людей з інвалідністю працевлаштовані лише 420 тисяч. Це трохи більше ніж 16%, тоді як у країнах ЄС цей показник перевищує 50%. Така ситуація вимагає комплексних змін – як у нормативній базі, так і у ставленні суспільства та роботодавців.


Уже з 1 січня 2026 року набуде чинності новий Закон України від 15.01.2025 № 4219-IX «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо забезпечення права осіб з інвалідністю на працю», який:


  1. поширює 4% квоту на працевлаштування людей з інвалідністю на всі сфери, включно з держорганами;
  2. змінює підхід до визначення можливостей праці – замість того щоб фокусуватися на обмеженнях, визначає лише ті види робіт, що можуть зашкодити здоров’ю або безпеці;
  3. впроваджує соціальний супровід для людей з інвалідністю на робочому місці – держава буде фінансувати адаптацію середовища та колективу.


Окрема увага – заміна адміністративних штрафів на цільовий внесок. Роботодавець матиме вибір: або працевлаштовувати людей з інвалідністю, або сплачувати зменшений внесок до спецфонду, з якого фінансуватимуться програми підтримки працевлаштування.


Оксана Жолнович пояснила:

Цей механізм не каральний, а мотиваційний. Ми спростили оплату і зробили її прозорою – щоб роботодавець розумів, на що йдуть кошти

Також законом передбачені:


  1. пільговий розрахунок квоти (1 працівник з інвалідністю 1 групи зараховується як двоє);
  2. компенсацію роботодавцям у випадку зниженої продуктивності;
  3. розширення держпідтримки для бізнесів, що створюють робочі місця.


За словами Оксани Жолнович, вся ця система базується на індивідуальному підході – від реального оцінювання функціонування людини до підбору потрібних послуг.


Міністр резюмувала:

Людина з інвалідністю – повноправний учасник суспільства. Ми змінюємо підходи, щоб кожен мав можливість реалізувати себе й отримати гідну підтримку

Джерело: Урядовий портал

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇