Безкоштовні модулі ТОПових професій доступні!

З 1 січня 2026 року змінюється підхід до працевлаштування людей з інвалідністю

З наступного року в Україні запрацюють нові правила працевлаштування людей з інвалідністю. Держава переходить від формального підходу до індивідуальної підтримки: запроваджує обов’язкову квоту для всіх роботодавців, фінансує адаптацію робочого середовища та замінює штрафи на прозорий внесок до спецфонду. Мета – створити рівні умови для праці, зменшити бар’єри та підтримати як працівників, так і роботодавців

739

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


Держава системно трансформує політику щодо працевлаштування людей з інвалідністю. Ключова мета – створити умови, в яких кожна людина, яка хоче і може працювати, отримає таку можливість.


Про це заявила Міністр соціальної політики України Оксана Жолнович в ефірі телемарафону «Єдині новини».


Міністр наголосила:

Наш пріоритет – не формальні звіти, а реальні зміни: забезпечити людям з інвалідністю не лише право на роботу, а й можливості та підтримку для працевлаштування

За статистикою, в Україні з близько 3 мільйонів людей з інвалідністю працевлаштовані лише 420 тисяч. Це трохи більше ніж 16%, тоді як у країнах ЄС цей показник перевищує 50%. Така ситуація вимагає комплексних змін – як у нормативній базі, так і у ставленні суспільства та роботодавців.


Уже з 1 січня 2026 року набуде чинності новий Закон України від 15.01.2025 № 4219-IX «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо забезпечення права осіб з інвалідністю на працю», який:


  1. поширює 4% квоту на працевлаштування людей з інвалідністю на всі сфери, включно з держорганами;
  2. змінює підхід до визначення можливостей праці – замість того щоб фокусуватися на обмеженнях, визначає лише ті види робіт, що можуть зашкодити здоров’ю або безпеці;
  3. впроваджує соціальний супровід для людей з інвалідністю на робочому місці – держава буде фінансувати адаптацію середовища та колективу.


Окрема увага – заміна адміністративних штрафів на цільовий внесок. Роботодавець матиме вибір: або працевлаштовувати людей з інвалідністю, або сплачувати зменшений внесок до спецфонду, з якого фінансуватимуться програми підтримки працевлаштування.


Оксана Жолнович пояснила:

Цей механізм не каральний, а мотиваційний. Ми спростили оплату і зробили її прозорою – щоб роботодавець розумів, на що йдуть кошти

Також законом передбачені:


  1. пільговий розрахунок квоти (1 працівник з інвалідністю 1 групи зараховується як двоє);
  2. компенсацію роботодавцям у випадку зниженої продуктивності;
  3. розширення держпідтримки для бізнесів, що створюють робочі місця.


За словами Оксани Жолнович, вся ця система базується на індивідуальному підході – від реального оцінювання функціонування людини до підбору потрібних послуг.


Міністр резюмувала:

Людина з інвалідністю – повноправний учасник суспільства. Ми змінюємо підходи, щоб кожен мав можливість реалізувати себе й отримати гідну підтримку

Джерело: Урядовий портал

739

3

22

4

282

3

813

4

71

5

130

5

430

4

54

4

192

Оновлено
Перевірки, штрафи
14.09.2026

Штраф 170 тис. грн за порушення військового обліку для кадровика: законопроєкт №16013-1 відхилено Комітетом

Законопроєкт №16013-1 пропонує посилити відповідальність за окремі порушення правил військового обліку, зокрема для службових осіб, дії яких призвели до незаконного взяття людини на військовий облік. Водночас запропонована норма не означає автоматичного штрафу для будь-якого кадровика за помилку у військовому обліку – необхідним є причинний зв’язок між порушенням і незаконним взяттям конкретної особи на облік. Окремо важливо встановити, чи має відповідальний за військовий облік працівник статус службової особи з огляду на його фактичні організаційно-розпорядчі або адміністративно-господарські повноваження. Законопроєкт було відхилено Комітетом і він не буде розглядатися ВРУ

основне зображення для Штраф 170 тис. грн за порушення військового обліку для кадровика: законопроєкт №16013-1 відхилено Комітетом
4

180

4

72

3

197

4

73

5

97

3

54

5

365

4

21

5

36

4

26

6

65

4

48