Помилка при звільненні працівників у ФОП: чи потрібна додаткова угода

У ФОП звільняються співробітники. Чи потрібно при звільненні робити додаткову угоду до трудового договору?

👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:


Укладати додаткову угоду про звільнення не обов’язково. ФОПу достатньо видати наказ про звільнення на підставі заяви працівника.


Трудове законодавство (зокрема, КЗпП) не вимагає при звільненні працівника укладати додаткову угоду до трудового договору.


Припинення трудових відносин ФОПом з працівниками оформлюють у загальному порядку, який встановлений для всіх роботодавців. Якщо працівник звільняється за власним бажанням, він подає заяву. В інших випадках підставою є наказ роботодавця.


У день звільнення роботодавець зобов’язаний видати працівнику копію наказу (розпорядження) про звільнення, письмове повідомлення про нараховані та виплачені йому суми при звільненні та провести з ним розрахунок у строки, визначені ст. 116 КЗпП, а також на вимогу працівника внести належні записи про звільнення до трудової книжки, що зберігається у працівника.


Додаткова угода може знадобитися лише в окремих випадках, наприклад, якщо у трудовому договорі передбачено спеціальний порядок розірвання угоди, який потребує підписання такого документа. Але це рідкісна практика. Або ж, якщо працівник працює за усним трудовим договором. Однак додержання письмової форми трудового договору є обов’язковим при укладенні трудового договору з фізичною особою, тобто ФОПом (п. 6 ч. 1 ст. 24 КЗпП).


Якщо йдеться про звільнення за угодою сторін за п. 1 ст. 36 КЗпП, то особливістю припинення трудового договору з цієї підстави полягає в тому, що в цьому разі потрібне спільне волевиявлення сторін, спрямоване на припинення трудових відносин в обумовлений строк, а не окрема додаткова угода.


Якщо сторони не досягли згоди щодо припинення трудового договору та відсутність узгодженої дати звільнення, то роботодавець (ФОП у цій ситуації) не має права на звільнення працівника з такої підстави, як угода сторін.


👌 Сервіс «Особистий Консультант» – це письмові безлімітні швидкі відповіді (від 15 хвилин) на професійні питання. Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал», «Преміум».


Джерело: 7еminar


Статті на тему:


Звільнення за угодою сторін: основні правила

Звільнення за власним бажанням: основні правила

Наказ про звільнення за угодою сторін

Заява про звільнення за угодою сторін

Як звільнити відсутнього працівника


Шаблони та зразки документів:


Заява про звільнення за власним бажанням

Наказ про звільнення за власним бажанням

Заява про звільнення за угодою сторін (у ФОП)

Наказ про звільнення за угодою сторін (у ФОП)


Сервіси для бухгалтера:


Строки зберігання документів

Штраф за порушення законодавства про працю

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇