зараз в етері

Безкоштовний вебінар: Зміни правил бронювання працівників, ризики податкових перевірок та зарплатні питання листопада

ОВА рекомендують мобілізувати 3% працівників щокварталу: що отримує бізнес

Підприємства зі статусом критично важливих почали отримувати від обласних військових адміністрацій листи з рекомендаціями сприяти мобілізації заброньованих працівників. Зокрема, в одному з таких листів пропонують орієнтуватися на показник призову 3% від штатної чисельності заброньованих працівників щокварталу, але не менше однієї особи. Також роботодавцям рекомендують щоп’ятниці звітувати про кількість призваних працівників до відповідного підрозділу ОВА. Розглянемо, які рекомендації отримує бізнес і що варто врахувати роботодавцям

1

19

Підприємства, які мають статус критично важливих, почали отримувати від обласних військових адміністрацій листи з рекомендаціями щодо сприяння призову військовозобов’язаних працівників.


За повідомленням колег, в одному з таких листів ОВА йдеться про необхідність сприяти призову військовозобов’язаних на рекомендованому рівні – щоквартально 3% від штатної чисельності заброньованих працівників, але не менше однієї особи.


Також підприємствам рекомендують щоп’ятниці повідомляти про кількість таких працівників до відповідного відділу мобілізаційної роботи.

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати

Що потрібно врахувати роботодавцям


З отриманого повідомлення випливає, що підприємствам рекомендують:


  1. сприяти призову військовозобов’язаних працівників у визначеній кількості;
  2. орієнтуватися на показник 3% від штатної чисельності заброньованих працівників щокварталу;
  3. забезпечувати призов щонайменше однієї особи;
  4. щоп’ятниці подавати інформацію про кількість призваних до відділу мобілізаційної роботи.


Джерело: лист Чернівецької ОВА/ОДА

Від редакції

Звертаємо увагу, що законодавчих підстав для виконання саме такої вимоги ОВА немає. Посилання на протокольне рішення не надає ОВА повноважень установлювати для підприємств додаткові обов’язки, не передбачені законодавством!


Підприємства зобов’язані сприяти мобілізаційним заходам у межах, визначених законодавством. Однак це не означає обов’язку самостійно обирати працівників для призову чи гарантувати мобілізацію певної кількості осіб.


Якщо ви шукаєте потрібні слова для відповіді, пропонуємо такий варіант:


Читайте більше:


100% бронювання в обмін на направлення працівників до війська: які ризики для працівника

Критичний статус під загрозою: коли Координаційний центр може ініціювати його скасування

Нові правила бронювання з 27 жовтня 2026 року: що потрібно знати роботодавцям

Тетяна Донець

Експерт

Тетяна Донець

Адвокат, шеф-редактор kadroland, експерт з питань трудового права, військового обліку і бронювання

Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз'яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
1

19

4

4

1

4

17

3

8

1

11

3

525

1

10

2

233

5

6146

4

17

4

11

2

15

15

17682

4

1739

3

10

3

83

24

28663

17

11333

5

13