ОВА рекомендують мобілізувати 3% працівників щокварталу: що отримує бізнес
Підприємства зі статусом критично важливих почали отримувати від обласних військових адміністрацій листи з рекомендаціями сприяти мобілізації заброньованих працівників. Зокрема, в одному з таких листів пропонують орієнтуватися на показник призову 3% від штатної чисельності заброньованих працівників щокварталу, але не менше однієї особи. Також роботодавцям рекомендують щоп’ятниці звітувати про кількість призваних працівників до відповідного підрозділу ОВА. Розглянемо, які рекомендації отримує бізнес і що варто врахувати роботодавцям
Критично важливі підприємства почали отримувати листи від обласних військових адміністрацій із рекомендаціями щодо сприяння мобілізації персоналу. Зокрема, ОВА пропонують роботодавцям щоквартально забезпечувати призов 3% від штатної чисельності заброньованих працівників, але не менше однієї особи.
Крім того, від підприємств очікують щотижневого звітування про кількість призваних осіб до відділів мобілізаційної роботи. Подібні рекомендації зафіксовані, зокрема, у листі Чернівецької ОВА від 5 листопада 2026 року.
Редакція наголошує, що такі вимоги не мають під собою законодавчого підґрунтя. Посилання на протокольні рішення не надає ОВА повноважень встановлювати для бізнесу додаткові обов'язки, які не передбачені чинним законодавством. Роботодавці зобов'язані сприяти мобілізаційним заходам лише у межах, визначених законом, і не мають обов'язку самостійно обирати працівників для призову чи гарантувати виконання кількісних показників.
Підприємства, які мають статус критично важливих, почали отримувати від обласних військових адміністрацій листи з рекомендаціями щодо сприяння призову військовозобов’язаних працівників.
За повідомленням колег, в одному з таких листів ОВА йдеться про необхідність сприяти призову військовозобов’язаних на рекомендованому рівні – щоквартально 3% від штатної чисельності заброньованих працівників, але не менше однієї особи.
Також підприємствам рекомендують щоп’ятниці повідомляти про кількість таких працівників до відповідного відділу мобілізаційної роботи.
Звертаємо увагу, що законодавчих підстав для виконання саме такої вимоги ОВА немає. Посилання на протокольне рішення не надає ОВА повноважень установлювати для підприємств додаткові обов’язки, не передбачені законодавством!
Підприємства зобов’язані сприяти мобілізаційним заходам у межах, визначених законодавством. Однак це не означає обов’язку самостійно обирати працівників для призову чи гарантувати мобілізацію певної кількості осіб.
Якщо ви шукаєте потрібні слова для відповіді, пропонуємо такий варіант:
Адвокат, шеф-редактор kadroland, експерт з питань трудового права, військового обліку і бронювання
Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз'яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.