До органу Держпраці звернулась працівниця, яка виховує двох неповнолітніх дітей, та якій роботодавець відмовив в компенсації за невикористану соціальну відпустку, мотивувавши відмову тим, що діти народжені в різних шлюбах.
Інспектором праці проведено інформаційно-роз’яснювальну роботу з роботодавцем під час якої доведено наступне.
З 09.05.2021 один із батьків має право на додаткову відпустку якщо:
- має двох або більше дітей віком до 15 років (у т. ч. від різних чоловіків/матерів);
- дитину з інвалідністю;
- усиновив дитину;
- мати/батько особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи.
Обов’язкова умова – працівник чи працівниця має підтвердити, що інший із батьків дитини в поточному календарному році не скористався правом на додаткову соціальну відпустку, яку передбачає стаття 19 Закону України від 15.11.1996 №504/96-ВР «Про відпустки». Аналогічну думку висловлено в листі Мінекономіки від 30.08.2021 №4712-06/43199-0.
Також, за порадою інспектора праці працівниця надала довідки з місця роботи кожного з батьків про те, що іншому з батьків дитини/дітей не надавали такої соціальної відпустки.
Через деякий час працівниця повідомила, що конфлікту між ним та роботодавцем більше не існує, непорозуміння вичерпані, компенсацію виплачено в повному обсягу.
Джерело: Держпраці
