Безкоштовні модулі ТОПових професій доступні!

Способи «дотягнути» зарплату до 25941,00 грн при бронюванні: законні варіанти

Як правильно оформити додаткові доплати працівникам при необхідності дотримання умов бронювання, якщо фактичних нарахувань не вистачає?

14

4925

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:


Роботодавці можуть використовувати різні інструменти доплат.


Згідно з пунктом 8Порядку бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час, затверджений постановою Кабміну від 27.01.2023 №76 (далі Постанова №76), з 1 вересня 2026 року встановлено чіткі вимоги щодо оплати праці броньованих працівників. Щомісячна заробітна плата військовозобов'язаних працівників критично важливих підприємств повинна становити не менше 2,5 розміру мінімальної заробітної плати (станом на сьогодні це 25941,00 грн).


Для забезпечення виконання цієї вимоги роботодавці можуть використовувати різні інструменти доплат. До складу заробітної плати включаються всі види нарахувань: оклад, премії, надбавки та відпускні. Якщо сума всіх нарахувань виявляється меншою за встановлений мінімум, необхідно застосувати додаткові виплати.


Рекомендовані варіанти оформлення додаткових виплат:


  1. Систематична матеріальна допомога є найбільш оптимальним варіантом, оскільки вона входить до складу заробітної плати відповідно до п. 2.3.3 Інструкції зі статистики заробітної плати, затвердженої наказом Держкомстату від 13.01.2004 №5. Перевага цього методу полягає в тому, що її можна виплачувати незалежно від відпрацьованого часу.
  2. Виробничі премії також можуть використовуватися для досягнення необхідного рівня оплати. Однак важливо враховувати, що їх нарахування прив'язане до виконаних завдань та відпрацьованого часу. Якщо працівник не має відпрацьованих днів, нарахування премії буде неможливим. Своєю чергою, матдопомогу можна виплачувати, не прив'язуючись до відпрацьованого часу.


Для коректного оформлення додаткових виплат необхідно:


  1. Внести відповідні положення до колективного договору або інших локальних документів, що регулюють оплату праці. Чітко прописати умови та порядок нарахування компенсаційних виплат для броньованих працівників.
  2. Документально закріпити механізм розрахунку додаткових виплат, щоб забезпечити досягнення встановленого рівня заробітної плати. Визначити періодичність та підстави для нарахування таких виплат.
  3. При виборі способу доплати важливо враховувати специфіку роботи підприємства та особливості трудової діяльності броньованих працівників. Систематична матеріальна допомога забезпечує більшу гнучкість у порівнянні з преміями, оскільки не залежить від фактично відпрацьованого часу.


Рекомендуємо в колективному договорі або іншому документі, що регулює оплату праці, передбачити правила нарахування таких компенсаційних «дотягуючих» виплат.


Наприклад, можна передбачити виплату матдопомоги саме для заброньованих працівників з метою виконання п. 8 Постанови №76 щодо розміру зарплати за місяць не нижче за розмір мінімальної заробітної плати по країні, помноженої на коефіцієнт 3.


Шукаєте простий та ефективний спосіб створити Положення про оплату праці для вашого підприємства? Наш унікальний конструктор – Положення про оплату праці – це надійний помічник, який за кілька хвилин допоможе підготувати персоналізований документ. Інтуїтивний інтерфейс, гнучкі налаштування та можливість завантаження готового результату у форматах PDF чи Word роблять цей сервіс ідеальним вибором для професіоналів

Шаблони та зразки документів:


Колективний договір


Читайте більше:


Що змінити у списках з військовому обліку після продовження або втрати критичності

Чи можна забронювати резервіста у 2026 році

Бронювання кінцевих бенефіціарних власників на порталі «Дія»: покрокова інструкція

Працівник зі статусом «у розшуку» у 2026 році: прийняття, бронювання та звільнення

14

4925

1

2

5

1

6

Оновлено
Топ-Новина
Заробітна плата
15.09.2026

Мінімалка, прожитковий мінімум, ЄТС та індексація: бюджет – 2027 (перші деталі від нардепа)

15.09.2026 року нардеп Ярослав Железняк у своєму телеграм-каналі наводить перші цифри згідно законопроєкту Держбюджету-2027. Відповідно до цих повідомлень, то у проєкті перенесено ключові цифри із затвердженої Кабміном Бюджетної декларації. Нагадаємо, що Кабмін постановою від 17.06.2026 №793 визначив орієнтовні соціально-економічні показники, які стануть основою для формування бюджетних пропозицій на 2027–2029 роки. Документ містить параметри мінімальної заробітної плати, посадових окладів та прожиткового мінімуму. Також окреслено підходи до індексації доходів і фінансування соціальних виплат. Окрему увагу приділено оплаті праці державних службовців та обмеженням зростання фонду оплати праці

основне зображення для Мінімалка, прожитковий мінімум, ЄТС та індексація: бюджет – 2027 (перші деталі від нардепа)
8

26971

3

736

5

3413

1

14

5

118

3

61

1

28

2

40

4

425

3

58

4

97

4

235

4

73

3

34

3

37

3

36

4

157