👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:
Якщо зарплату за першу половину місяця виплачено вчасно, то відсутність нарахування авансу не тягне застосування штрафних санкцій.
Законодавством встановлено обов'язок щодо періодичності виплати заробітної плати: не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата (ч. 1 ст. 115 КзПП).
Розмір заробітної плати за першу половину місяця визначається колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів – представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника.
Таким чином, виплата заробітної плати за першу половину місяця (авансу) в розмірі за фактично відпрацьований час, або в розмірі 50% окладу (в залежності від умов колективного договору) є обов'язковою. За невиконання цієї вимоги передбачено відповідальність.
А ось щодо нарахування авансу – законодавство не містить норм, які трактують відсутність нарахування як порушення. Більш того, нарахування зручніше здійснювати в кінці місяця на підставі табелю обліку робочого часу. В такому разі можна коректно визначити ПДФО, якщо працівник має право на податкову соціальну пільгу (ПСП).
👌 Сервіс «Особистий Консультант» – це письмові безлімітні швидкі відповіді (від 15 хвилин) на професійні питання. Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал» або «Преміум».
Джерело: 7еminar
Статті на тему:
Податкова соціальна пільга: як зменшити ПДФО без помилок
Шаблони та зразки документів:
Бухгалтерська брошура «Зарплата & звітність без помилок: практичні кейси і зразки документів»