Незаконне звільнення лікаря-стоматолога: аналіз судової практики

Верховний Суд став на бік працівника, лікаря-стоматолога, якого було звільнено у зв'язку зі скороченням чисельності. Суд вказав на порушення, допущені роботодавцем, зокрема, відсутність належного аналізу кваліфікації всіх працівників та неправильне трактування пропозиції переведення на декретну посаду, як вакантну

Адвокат Ганна Лисенко поділилася цікавим рішенням у справі про скорочення лікаря-стоматолога-терапевта, де Верховний Суд у постанові від 04.09.2024 у справі №727/10994/22 вказав на помилки лікарні при звільненні.


Лікарня при скороченні працівника з посади лікаря-стоматолога-терапевта не довела в суді:


  1. що реально відбулись зміни в організації виробництва і праці;
  2. що зробила порівняльний аналіз кваліфікації всіх працівників за однаковою посадою (замість 30, порівняли лише 10 включаючи позивача);
  3. що пропозиція роботодавця перевестися позивачу на декретну посаду є пропозицією вакантної посади в порядку ст. 492 Кодексу законів про працю України.


Обставини


Працівника було звільнено у звʼязку із скороченням чисельності, яке було оскаржено до суду. Суд першої та апеляційної інстанції відмовив працівнику у задоволенні позову.


Проте, Верховний Суд встановив порушення судів і направив справу на новий розгляд.


Верховний Суд вказав:


  1. В лікарні працює не менше 30 лікарів-стоматологів-терапевтів, проте порівняльний аналіз продуктивності праці і кваліфікації здійснено лише щодо 10 працівників, які мали найнижчу продуктивність праці, серед яких був позивач. Вказані обставини свідчать про те, що:

роботодавцем не здійснено порівняльний аналіз продуктивності праці і кваліфікації всіх лікарів-стоматологів-терапевтів, які на той момент працювали на підприємстві, що спростовує доводи касаційної скарги у відповідній частині щодо недоведеності позивачем переважного права на залишення на роботі.

2. Пропозиція роботодавця перевестися позивачу на декретну посаду, не є пропозицією вакантної посади, оскільки право на відпустки забезпечується, зокрема, гарантованим наданням відпустки визначеної тривалості із збереженням на її період:


  1. місця роботи (посади);
  2. заробітної плати (допомоги) у випадках, передбачених законом.

Отже, якщо працівник відсутній у зв`язку із декретною відпусткою, посада, яку він займає, не є вакантною.




Джерело: Адвокат Ганна Лисенко

Калькулятор розрахунку Штрафу за порушення законодавства про працю – це простий та зручний сервіс, де Ви обираєте самостійно правопорушення, а він генерує розмір штрафу із зазначенням норми законодавства. А також підбере пораду, як уникнути відповідальності.

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇