Як відображається період відпустки по догляду за дитиною у формах ОК-5 і ОК-7

Період догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку зараховується до страхового стажу особи, навіть якщо вона не працює. Водночас, дохід у звітності формується виходячи з мінімальної заробітної плати, визначеної законодавством, а не з фактичної соціальної допомоги. Дані про стаж таких осіб подають органи соцзахисту або місцеве самоврядування, і саме ці дані фіксуються у формах ОК-5 та ОК-7

500

Відповідно до п. 8 ст. 11 Закону України від 09.07.2003 №1058-IV «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування» (далі – Закон №1058), який набрав чинності з 1 січня 2004 року особи, які доглядають за дитиною до досягнення нею трирічного віку та відповідно до закону отримують допомогу по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та/або при народженні дитини, при усиновленні дитини, підлягають загальнообов’язковому державному пенсійному страхуванню. Тобто період догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку зараховується особам до страхового стажу.


Звітні відомості за таких осіб формуються та подаються структурними підрозділами з питань соціального захисту населення районних, районних у мм. Києві та Севастополі державних адміністрацій, виконавчими органами сільських, селищних, міських, районних у містах (у разі утворення) рад (далі – страхувальниками). При цьому страхувальники відображають у звітності суми мінімального розміру заробітної плати, встановленої законодавством за визначені періоди (місяці). Для прикладу, в І кварталі 2025 року мінімальний розмір заробітної плати становить – 8000,00 грн.

Зазначені суми використовуються виключно для зарахування страхового стажу в повному обсязі особам, які доглядають за дитиною до досягнення нею трирічного віку, і не є сумами соціальної допомоги, що отримують особи по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку від органів соціального захисту населення або від виконавчих органів сільських, селищних, міських, районних у містах (у разі утворення) рад.

Тобто, у разі перебування особи у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, в індивідуальних відомостях про застраховану особу (ОК-5, ОК-7) по територіальному органу соціального захисту населення чи по виконавчому органу сільських, селищних, міських, районних у містах (у разі утворення) рад в графі щодо сум фактичного заробітку (доходу) відображається інформація в розмірі мінімальної заробітної плати за кожен повний місяць перебування особи у такій відпустці або розраховані суми пропорційно до сплачених страхових внесків за конкретну кількість днів у місяці (перебування неповний місяць у відпустці), а суми допомоги, яка призначається територіальним органом соціального захисту населення чи виконавчим органом сільських, селищних, міських, районних у містах (у разі утворення) рад для підтримки матерів протягом трьох років з моменту народження дитини у звітності і, як результат, в індивідуальних відомостях про застраховану особу не відображаються.


Джерело: ПФУ

500

3

3061

2

6

4

5744

Верховний Суд змінив підхід: торговельне місце – не оренда комунального майна

Верховний Суд у постанові від 09.04.2026 у справі №914/746/25 кардинально змінив підхід до спорів щодо торговельних місць на комунальних ринках. Суд дійшов висновку, що договір на користування торговельним місцем не є класичною орендою комунального майна, а тому до таких відносин не застосовується Закон №157 про оренду державного та комунального майна. Фактично Верховний Суд відступив від власної позиції, висловленої у 2025 році, і сформував нову правову модель для ринкових договорів. Це рішення матиме значний вплив як на комунальні ринки та органи місцевого самоврядування, так і на підприємців, які працюють на ринках. Особливо важливим став висновок про автоматичне поновлення договору, якщо адміністрація ринку вчасно не заявила заперечення

основне зображення для Верховний Суд змінив підхід: торговельне місце – не оренда комунального майна
2

10

4

78

2

14

4

50

2

8

3

193

6

6103

4

593

3

31

4

35

4

39

2

11

8

3150

9

9888

5

929

5

22

3

25