👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:
Роботодавець може самостійно оголосити 21 квітня вихідним днем за рахунок власних коштів або надати працівникам можливість оформити одноденну відпустку без збереження зарплати.
Обидва варіанти не порушують чинне законодавство, але мають різні наслідки для обліку робочого часу та нарахування зарплати.
Роботодавець за нормою ст. 9-1 КЗпП в межах своїх повноважень і за рахунок власних коштів може встановлювати додаткові порівняно з законодавством трудові і соціально-побутові пільги для працівників. Тому, такий день – 21.04.2025 – роботодавець може визнати додатковим вихідним днем. При цьому норма робочого часу місяця у працівників зміниться. Наприклад, буде не 22, а 21 робочий день. З розрахунку цієї зміненої норми маєте здійснювати всі розрахунки зарплати. Зарплата квітня при цьому за повністю відпрацьовані 21 день буде в розмірі окладу / ставки.
Зразок Наказу про визнання 21 квітня 2025 р. днем, робота у який не проводиться






















