Як зробити 21 квітня (понеділок) вихідним

Яким чином роботодавець може зробити 21 квітня (день після Великодня) вихідним? Працівники повинні написати заяви на відпустку на цей день чи можливі інші варіанти?

👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:


Роботодавець може самостійно оголосити 21 квітня вихідним днем за рахунок власних коштів або надати працівникам можливість оформити одноденну відпустку без збереження зарплати.


Обидва варіанти не порушують чинне законодавство, але мають різні наслідки для обліку робочого часу та нарахування зарплати.


Роботодавець за нормою ст. 9-1 КЗпП в межах своїх повноважень і за рахунок власних коштів може встановлювати додаткові порівняно з законодавством трудові і соціально-побутові пільги для працівників. Тому, такий день 21.04.2025 роботодавець може визнати додатковим вихідним днем. При цьому норма робочого часу місяця у працівників зміниться. Наприклад, буде не 22, а 21 робочий день. З розрахунку цієї зміненої норми маєте здійснювати всі розрахунки зарплати. Зарплата квітня при цьому за повністю відпрацьовані 21 день буде в розмірі окладу / ставки.


Зразок Наказу про норму тривалості робочого часу в березні 2025 року



Також, можливий варіант надання працівникам відпустки без збереження зарплати за нормами ст. 26 Закон України від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки» на 1 календарний день. В цьому випадку норма місяця не змінюється 22 робочих дні, але працівники отримають зарплату пропорційно відпрацьованому часу на 1 день менше (Оклад/22*21).


👌 Сервіс «Особистий Консультант» – це письмові безлімітні швидкі відповіді (від 15 хвилин) на професійні питання. Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал», «Преміум».


Джерело: 7еminar


Шаблони та зразки документів:


Наказ про норму тривалості робочого часу в березні 2025 року

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇